员工年底离职，是否有权获得年终奖金？

一、劳动者离职前是否有权获得年终奖金

根据相关法规，年终奖金的发放并没有强制规定，用人单位有权根据公司的经营状况和员工的业绩表现等因素自主决定是否发放、发放条件和标准。然而，用人单位制定的规则必须公平合理，对于在年终奖发放前已经离职的劳动者是否有权获得年终奖金，需要综合考虑离职原因、时间、工作表现以及对单位的贡献等多个方面因素。如果员工在年底离职是因为客观情况发生了重大变化，导致劳动合同无法履行，双方未能就变更协商达成一致，而在年终奖发放之前终止了劳动关系，那么劳动者和用人单位都没有主观意愿或过错。在这种情况下，是否能主张获得年终奖金，应根据劳动者的任职时间、工作表现和贡献度等因素，按照公平合理的原则进行确定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和水平。

二、年终奖金是否完全由用人单位说了算

根据司法实践，对于年终奖金的争议，首先需要查看集体合同和劳动合同中是否有合理的约定。如果没有约定，则需要参考用人单位的规章制度。如果以上情况都没有明确规定，那么根据法律一般要求企业遵守基本的法律原则。劳动法规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。由于年终奖金属于劳动报酬的一部分，因此也应遵循同工同酬的原则，这也是仲裁委员会做出裁决的依据。因此，年终奖金的发放一般应遵循“约定优先”的原则。然而，在没有明确约定的情况下，可以援引“同工同酬”的原则，用人单位不得无故克扣年终奖金。