年终奖一般是月薪几倍法律知识_年终奖一般是月薪几倍法律规定
按照《劳动法》第五十条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，对迟发年终奖的企业主应给予批评教育，严重的可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并责令支付赔偿金，以侵害劳动者合法权益情形论处。至于企业将年终奖分期发放，并不违法。
网络诈骗是一种常见的犯罪行为，如果涉及较大金额，将构成诈骗罪的共同犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，对于主犯，如果诈骗金额较大，可处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；如果金额巨大，可处以三到十年有期徒刑，并处罚金
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。年终奖在不同的单位有不
加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标
年终奖扣税规则，纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20%。速算扣除数555元。所以扣了18%，即年终奖在4500元至9000元之间。全年一次性奖金，单独作为一个月计算时，除以12找税率，但计算
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。
年终奖个人所得税的计算方法根据个人当月工资薪金所得是否高于规定费用扣除额来确定。如果高于或等于规定费用扣除额，应纳税额等于当月取得的全年一次性奖金乘以适用税率后减去速算扣除数。如果低于规定费用扣除额，应纳税额等于当月取得的全年一次性奖金减去当月工资薪
对无住所个人工作不满全年的年终奖不应按全年一次性奖金计算，而应按数月奖金计算。同理，如果无住所个人1月～3月全月在境内工作，4月～8月全月在境外工作，9月～12月又全月在境内工作，也应同样处理。另外，在我国与其他国家签订的税收协定中，并没有将奖金与工资单列
工资福利是求职者在选择公司时关注的重要因素之一。工资是劳动者完成工作任务后获得的报酬，而福利是公司额外提供给员工的奖励。工资福利待遇包括基本月薪和提成、现金补贴、节日礼金和年终奖金等。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特
加多宝公司旗下产品王老吉在上海地区的部分员工称自己被公司劝辞，如果不主动离职则会被扣光奖金并调职异地。加多宝公司否认存在裁员情况。员工表示公司早在11月底就打印了一份员
员工渴望和看重年终奖，是否就代表年终奖真的能够起到更大的激励作用呢？在对一些公司的采访中，不少企业的人力资源总监都谈到：年终奖比起其他的激励方式来说，似乎并没有什么特殊效果。某国际著名公司中国区的总经理胡*林这样说道："不少公司在年终奖上付出的可能比收
依据我国相关法律的规定，放的年终奖时公司应该按当月实发工资，并且按规定为职工交纳个人所得税，但用人单位不得税前扣除。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额
年终献大小按比例计算。除了发放现金，一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。无论企业用哪种方式发放年终奖，有一条原则是共通的，那就是年终奖的发放既要维护企业自身的利益，也要顾及员工的心理期望值，只有把这两者兼顾好了，年终奖才能发
根据《劳动法》规定，年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，不得克扣或者无故拖欠。如果企业推迟年终奖的发放，相当于欠薪，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿并支付赔偿金。然而，企业可以自主决定年终奖的发放方式，只要不延期就不违法。需要注意的是，
根据中华人民共和国个人所得税法，个人所得包括工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、经营所得、利息、股息、红利所得、财产租赁所得、财产转让所