考船员证要多少钱法律知识_考船员证要多少钱法律规定
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考船员证要多少钱相关法律知识

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船舶担保物权及针对船舶的请求权

船舶担保物权及针对船舶的请求权的相关内容。根据《海商法》规定,船舶优先权包括船长、船员等劳动报酬、人身伤亡赔偿、船舶税费、海难救助和侵权行为产生的财产赔偿等请求。受偿顺序由法律规定,且相关费用应从船舶拍卖所得中先行支付。船舶担保物权与其他权益的关系也

死亡赔偿金的含义和性质

死亡赔偿金的含义、性质以及在我国法律中的不一致情况。死亡赔偿金是加害人因他人致害死亡后向死者近亲属支付的一种补偿,用于弥补其物质性收入损失和情感损失。在处理海上作业船员落水失踪死亡赔偿时,应根据雇佣关系或劳动关系的不同来确定赔偿标准和责任承担方。

农业部令2014年第4号

农业部令第4号关于加强渔业船员管理的内容。包括渔业船员的任职和发证、配员和职责、培训和服务等方面的规定。要求渔业船员持证上岗,实行培训、考试或考核合格后取得相应证书才能工作的制度。同时,还规定了海洋渔业船舶和内陆渔业船舶船员的配员标准和职责。渔业船员

光船租赁合同的定义和特征

光船租赁合同的定义、特征和内容,包括出租人和承租人的权利与义务。光船租赁合同是船舶出租人提供不配备船员的船舶,承租人在租期内占有、使用和营运船舶并支付租金。特征包括出租人只提供船舶,承租人拥有船舶使用权,租赁权的设定需登记。合同内容包括双方名称、船舶

海难船员失踪:如何宣告死亡

海难发生后船员失踪如何宣告死亡的法律流程,以及因海难救助费用纠纷引发的起诉程序。船员下落不明满两年,利害关系人可申请宣告其死亡。起诉时,原告可选择救助地或被救助船舶最先到达地法院,并遵循一系列诉讼程序,包括答辩、证据保全、提供诉讼证据、案件审理等。同

光船租赁船舶保险的责任方

光船租赁中船舶保险的责任方问题。在光船租赁期间,承租人应购买船舶保险并承担相应费用。光船租赁的特点是标的船舶没有配备船员,承租人负责配备船员、调度和营运,并承担除船舶保险费用之外的所有费用。合同中还包括船舶担保物权问题和船舶设备仪器的责任分担等条款。

平安险责任范围

平安险的责任范围,包括装卸或转运时货物落海、运输工具意外事故等造成的全部或部分损失属于平安险的责任范围,保险公司应承担赔偿责任。而运输迟延引起的损失和费用不在平安险范畴之内,船员行为中的过失或不履行职责造成的货物损失则可能有免责情况。

航行中的额外费用

航行中产生的额外费用,包括港口费、船员工资和给养等船舶消耗费用、船舶修理费、货物灭失损失费、运费损失费、特殊费用和保险费等。同时,文章还明确了不能列入共同海损的费用范围。

船舶沉没后的优先受偿权

船舶沉没后的优先受偿权问题。即使船舶沉没,其优先受偿权依然存在。相关法律明确规定了享有船舶优先权的海事请求,包括船员工资、人身伤亡赔偿、港口费用、海难救助和财产赔偿等。沉船所有人需在船舶沉没后一年内申请打捞,否则将丧失所有权。打捞费用、保管和处理费用

船舶上哪些成员要持有证书

船舶上哪些成员需要持有证书的问题。根据《中华人民共和国海商法》的规定,船员包括船长在内的船上所有任职人员,而船长、驾驶员、轮机长、轮机员、电机员、报务员等必须持有相应的适任证书。船员的权利和责任包括遵守公司规章制度、服从指挥、保证船舶安全等,同时船员

船长什么情况是可作弃船决定

船长在何种情况下可以作出弃船决定。根据《中华人民共和国海商法》的规定,当船舶发生海上事故,危及在船人员和财产的安全,且船舶的沉没、毁灭不可避免的情况下,船长可以作出弃船决定。同时,船长在弃船时必须首先组织旅客安全离船,然后安排船员离船,最后离船。除此

船上发生死亡事故怎样制作死亡证明书

船上发生死亡事故时如何制作死亡证明书的问题。在船舶上发生死亡事故时,船长需要在两名证人的参与下将事件记入航海日志并制作证明书,同时要附上死者遗物清单和可能的遗嘱。船员因工作受伤可以认定为工伤,申请工伤认定需要提交相关材料并遵循一定程序。

定期租船合同的特征

定期租船合同的主要特征。出租人提供配备船员的船舶,按约定的租期收取租金,并对船舶的航行和内部管理负责。承租人则需按照约定的用途使用船舶,并负责一些费用。提单在定期租船合同下仅作为货物收据和物权凭证,双方权利义务由租约确定。为强化约束,出租人常在提单中

船舶优先权的受偿范围

船舶优先权的受偿范围,包括船长、船员等的工资、人身伤亡赔偿、船舶相关费用缴付、海难救助款项给付以及因侵权行为产生的财产赔偿等。同时介绍了船舶登记的种类,包括开放登记、船舶所有权登记和船舶临时登记等,其中临时登记适用于特定情况如购买或新建船舶、出海试航

从事国际航行船舶的中国籍船员要持有什么证书

从事国际航行船舶的中国籍船员需要持有的证书,包括中华人民共和国港务监督机构颁发的海员证和有关证书。同时,文章还介绍了船员被拖欠工资时的应对策略,包括协商、调解、投诉和劳动仲裁等步骤。

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