周六医院正常上班吗法律知识_周六医院正常上班吗法律规定
在人们通常的概念中，肇事者加害者是赔偿者，受害人才是受偿者，而发生在苏州市的本案却颠覆了人们的惯常思维。苏州市某公交车司机在倒车时不幸将送他上班的妻子撞倒，并轧在了车轮底下，他妻子当即被送到医院经抢救无效死亡。近日，该肇事司机因过失致人死亡被当地检察
本案中，张先生作为医院的主任医师被突然解雇。医院以业务萎缩为由，给予张先生一定补偿后解除劳动关系。张先生对此不满，并委托律师申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动关系的两倍赔偿金。医院则认为张先生仍是员工，并要求其回医院上班。由于劳动争议仲裁委员会未能在规
两个月后，刘某在工地工作时病情发作被送往医院诊治，经诊断为狂犬病临床病例，一天后不治而亡。刘某所在单位不服，向市政府申请行政复议，市政府维持了该工伤认定决定。 法院审理认为，刘某在工作期间因患狂犬病突然死亡，符合《工伤保险条例》第十五条第(一)规定，
王女士的母亲长年患有精神分裂症，一直在医院治疗，费用由单位负责。但近期王女士的小姨提出：自己已经退休，有时间照顾王女士的母亲，而且王女士因上班不能很好的照顾其母亲，因此要求变更监护权，而王女士不愿意变更监护权。根据王女士的陈述，她没有不履行监护职责或
19XX年3月10日，张某为其丈夫投保了长期人寿险，保险金额10万元。4月23日早上，张某的丈夫上班赶车横过马路时，不慎被一出租车撞倒，送医院抢救无效而死亡。本案中即使保险代理人已向投保人讲清了被保险人必须签字这一利害关系，但对投保人代被保险人签字的作法没表示异
1999年5月12日,王某因病住院,经诊断为膀胱癌。医院对其作膀胱部分切除、左输尿管移植手术后，王某出院并上班工作。2000年8月，保险公司员工到王某所在公司宣传动员职工参加某项人身保险，此项保险手续简便，不用检查身体。王某于同年12月19日病故。王某之妻刘某以保险单
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳
工伤鉴定是对工伤伤残程度和生活自理障碍程度进行鉴定，也叫劳动能力鉴定。员工在上班的时候受伤了，到医院治疗后要申请验伤鉴定表，最迟要在一个月内完成，否则员工就无法得到应有的赔偿。
王某在某地一家公司上班，一天，王某在公司上班时突然发病。在感觉病情稍微有所好转后，王某没有遵照医嘱住院治疗，而是离开了医院回家休养。没过多久，王某就昏迷不醒，妻子立刻将其送往市医院，经抢救无效死亡。之后，王某的妻子徐女士向人社部门提出了工伤认定申请，
2004年1月9日张xx 从家里骑自行车到单位上班，8点20分行至南大街**书店门口时，被一辆由北向南行驶的摩托车撞倒 ，后被120救护车送往常州市**医院，经医院诊断为右手前臂骨折，现右手前臂已做固定术，尚未痊愈，仍在住院治疗。本单位于19xx年x月参加工伤保险，张xx于xxx
上班期间腰扭伤算不算工伤这个问题需根据腰扭伤的原因分析，根据规定， 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：。综上所述，并不是说员工上班期间受伤的就一定属于工伤，如果腰扭伤的这种情况是工作造成的，申请工伤认定时，需要提供医院的诊断证明，劳动合同等有效材
职员处于医疗期内不可以被辞退，若是被辞退可以获得经济赔偿金。对于医疗期届满但是职员依旧处于生病状态、无法到医院上班，职员请病假被拒绝且被单位辞退的，此时单位需要支付的是经济补偿金。
喝酒上班受伤，不算工伤，属于醉酒造成的不能认定为工伤，其他因为完成工作任务造成受伤可以认定工伤。在单位喝酒后出事故不算工伤，劳动者在工作期间受工伤之后，需要先向劳动和社会保障部门申请工伤认定，要提供工伤认定申请表，与用人单位签订的劳动合同，医院的诊断
员工在非上班时间突发疾病死亡，不属于工伤范畴，不能判定为工亡。员工发生脑梗，如果是因为工作原因，可以申请工伤认定，在工作岗位上突发脑梗死亡的，也能视为工伤处理。不是因为工作，员工脑梗住院的，不能认定工伤。如果是工作原因引起的脑梗，经由医院出具证明，是
如果有医院证明需要在家休养的就有误工费，医院要开证明，且写明休息期限。而且，要单位开证明，证明该员工因交通事故未来上班，导致相应工资被扣发，因为误工费以实际发生的为准，仅有医院证明不够。以省、自治区、直辖市为判断标准。