劳动与社会保障法法律知识_劳动与社会保障法法律规定
非标准劳动关系的定义和特点，分析了我国非标准劳动关系的发展背景。非标准劳动关系涉及用人主体范围的扩大、劳动关系的属性减弱等特点，导致劳动安全卫生和社会保障法律体系实施出现障碍。根据《劳动合同法》规定，劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣和非
工伤保险赔偿属于社会保障法的范畴，具有公法性质。根据最高人民法院的解释，劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受人身损害，应按照工伤保险条例的规定处理，但该条例中没有规定精
工伤保险不支持精神损害赔偿。根据《工伤保险条例》，工伤保险待遇属于社会保障法范畴，具有公法性质。劳动者遭受工伤事故应按照条例规定享受相应的工伤保险待遇，但其中并没有
中国人民大学劳动法和社会保障法研究所副所长黎建飞博士指出，拖欠工资是违法行为，尤其是拖欠民工工资更为恶劣。劳动法规定工资必须按时足月发放，超过规定时间的用人单位要交付
在5月16日由北京大学法学院劳动法与社会保障法研究所组织召开的“劳动法二十年与企业劳动关系治理”论坛上,来自全国人大法工委、国务院法制办、人力资源和社会保障部以及北京大学等国内多所知名大学劳动法研究学者一致呼吁,目前已经施行近二十年的劳动法面临多重劳动法
为了保证有困难的劳动者和其他社会成员，以及特殊社会群体成员的基本生活，我们国家有一些相应的法律制度。想必很多人都想要了解，社会保险法和社会保障法的区别是什么？主要分为社会保险法、社会救助法、社会福利法、优抚安置法。社会保障法的目的主要是为了保障社
社会保障法是指调整关于社会保险和社会福利关系的法律规范的总称，包括安全生产法、消防法等。也是保障社会成员基本生活需要和经济发展享受权的各种法律规范的总称，社会保障法是调整以国家和社会为主体，为了保证有困难的劳动者和其他社会成员，以及特殊社会群体成
第一条 为了贯彻实施劳动和社会保障法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定本条例。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。劳动保障行政部门和受委托实施劳动保障监察的组
职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准，是劳动者由于非因工伤残或因病后，于国家社会保障法规所规定的医疗期满或医疗终结时通过医学检查对伤残失能程度做出判定结论的准则和依据。适用于职工非因工伤残或因病需进行劳动能力鉴定时，对其身体器官缺损或功能损失
学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。协议文本由当事方各执一份。为了贯彻实施劳动和社会保障法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定本条例。(五)其他劳动者的证言等。
跨国并购所涉法律关系复杂，涉及到的法律可能有公司法、证券法、反垄断法、劳动法、社会保障法、知识产权法、环境保护法、银行法、外汇管理法、会计法等。实际经营中，企业跨国并购中存在的法律风险，这些法律风险可从不同角度认识或识别。跨国并购投资的法律风险从接受