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同工同酬最新消息：劳动合同法修改后明确被派遣劳动者享有同工同酬权利
劳动合同法修改后对于同工同酬的最新消息。修改后的劳动合同法明确了被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，并规定了劳务派遣业务企业的经营条件和范围。同工同酬必须具备劳动者工作岗位、工作内容相同，付出劳动工作量相同，取得工作业绩相同三个条件。在实
中国上市公司股权融资偏好的劣势。过度的股权融资导致资金使用和资源配置效率降低，上市公司业绩和盈利能力下降，财务杠杆作用无法有效发挥。为改善这一现象，应建立上市公司现金分红的约束机制、完善治理结构、规范股权融资并加强对募股资金使用的监管。
古建筑工程专业承包企业的不同资质等级标准，包括一级、二级和三级。其中，一级资质标准要求企业资产、主要人员数量和资质、施工现场管理人员、技术工人以及工程业绩均达到特定标准。不同级别的资质标准对企业的资金、管理和技术人员都提出了不同程度的要求。
公司改制和变更的区别。两者在法律上不同，包括折股方式、业绩计算方式、企业形式、债权债务处理方式以及资产范围等方面存在差异。公司变更以审计后的净资产为基础折股，可连续计算原有业绩，变更后的股份公司继承原有债权债务。而公司改制则以评估值验资后进行折股，不
法学教学、研究工作人员的资格要求。包括职称、工作年限、业绩和能力等方面的规定，以确保他们具备足够的法律知识和专业能力。只有具备副教授、教授、副研究员或研究员职称，并从事高等院校法学教学或法学研究的人员，才具备成为公证员的资格。虽未通过国家司法考试，但
林先生因虚构工作经历与W企业签订劳动合同后，因业绩不佳导致合同解除的争议案例。林先生通过欺诈手段获得销售经理职位，双方签订了劳动合同。但当W企业发现林先生业绩不佳并查出其虚构工作经历后，决定解除合同。关于是否应解除合同，存在分歧意见。律师依据《劳动法
投资开放式基金时需要注意的事项。投资者应根据个人情况选择合适的基金，关注基金的过往业绩、管理公司的信誉及基金经理的专业知识和经验，并了解基金的费用水平。同时，文章介绍了开放式基金的分类，包括股票型、债券型、混合型、保本型和货币基金，并简要说明了开放式
监理工程师在质量控制方面的技术措施，包括协助完善质量保证体系、严格进行质量检查监督等。同时提到了从事建筑活动的单位应具备的资质条件，包括注册资本、专业技术人员、技术装备和建筑工程业绩等，只有取得相应等级的资质证书后，才能在其资质等级许可的范围内从事建
私募基金购买债权的合法性以及私募基金的特点和合格投资者的条件。根据相关法律和规定，私募基金购买债权是合法的。私募基金具有购买门槛高、收取超额业绩费、追求绝对正收益、股票投资比例灵活、操作灵活等特点。合格投资者需具备风险识别能力和承担能力，并满足一定的
开放式基金的费用与收益相关问题。开放式基金的费用包括基金管理费、业绩报酬等，相对于封闭式基金，其交易费用较高，几乎相当于一年期银行定期存款利息收入。收益则主要体现在基金分红和净值增长两个方面。投资者在选择基金时，除了考虑费用，还要比较基金的风险收益水
依据我国相关法律的规定，传销是指组织者或者经营者发展人员，通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者销售业绩为依据计算和给付报酬，或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式牟取非法利益，扰乱经济秩序，影响社会稳定的行为。
有责任底薪是相对于无责任底薪而言。一般来说，无责任底薪是指底薪部分是固定的，不需要劳动者达成什么样的任务才能得到，仅仅与出勤关联;而有责任底薪一般都是有一定条件，比如达到一定销售业绩，劳动者才能得到底薪。换言之，无责任底薪是指不需达到一定销售业绩的，
有符合国家规定的注册资本;从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位，按照其拥有的注册资本、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等资质条件，划分为不同的资质等级，经资质审查合格，取得相应等级的资质证书后，方可在其资质等级许可
责任底薪，简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪，与公司获利无直接联系。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工
同时，信托受益权的价值取决于信托资金的经营业绩，在经营状况不好的情况下，可能出现信托资金发生损失、信托收益出现负值的局面，因此，其价值具有很大的不确定性，信托公司接受这种形式的担保并不能有效保障自身债权的实现。