国家法定产假法律知识_国家法定产假法律规定
根据《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条的规定，符合法定生育条件的夫妻，在女方享受国家规定的产假的基础上，还可以增加产假六十天，而男方可以享受护理假二十天。这些增加的产假和护理假被视为出勤时间。另外，江苏省的规定是，在女方享受国家规定产假的基础上，
依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期10天。职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假60天，同时给予男方护理假15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的
晚婚晚育产假的规定根据国家的法律法规进行，晚婚假的天数为15天（含3天法定婚假），晚婚的定义是男方年满25周岁、女方年满23周岁的初婚。晚婚奖励包括增加婚假一周，工资和奖金
婚假新政策：办理了结婚登记的夫妻可以依法享受1到3天的婚假，但是每个地区可以自行增加婚假，因此每个地区的的婚假都不一样。以陕西省为例，陕西省的婚假在国家规定婚假的基础上增加假期十天，也就是13天。职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。
所以妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当无条件的批准。但是这些补贴都是在符合国家计划生育的基础上才会享受的，未婚生育已经是违反计划生育的政策，因此是不能享受的。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间
陪产假工资由公司发放，男方在陪产假期间视为出勤，用人单位需在规定假期内按时支付工资。休陪产假不会影响福利待遇，并且国家法定休假日不计入陪产假的假期。根据《女职工劳动
根据不同的公司待遇标准津贴金额不一样。男职工无生育津贴无产假工资，只有带薪护理假。符合国家计划生育政策的可享受法定的7天护理假，再满足女方晚育条件的可享受15天护理假。护理假按照正常工资发放。仅针对女职工生产后报销生育医疗费用和生育津贴两部分。用人单位
产假的工资是按照本人的工资的80%算的，女职工产假期间享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴,哺乳期的可请哺乳假六个半月，工资不得低于其原工资性收入的80%。女职工怀孕七个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。国家法定
产假由国家规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；陪产假由各省规定，并且可以在国家规定基础上增加产假，比如江苏省女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天；湖南省符合法定生育条件的夫妻，男方享受护理假二十天。女职
对于节假日，是每个上班族都很喜欢的休息方式，因为人总会累的嘛。但那是对于一些节假日并非都可以安排那么好，就像当法定假日遇上休假，假期遇上国家法定节假日是否要顺延？ ③法律上并无规定产假期间遇法定节假日顺延，因为设立产假是为了女职工恢复健康，不能
实践中，最短的陪产假有七天，最长的则有一月之久，多数地区的陪产假为十五天。依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
128天的产假包括周末和法定节假日吗？虽然《女职工劳动保护特别规定》没有规定是否包括国家法定节假日，但根据立法本意，产假以一个自然日计算，包括法定休息日和法定节假日。现行地方性法规有明确规定。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权
《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于"法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬"的规
虽然是在新单位，但累计工作年限满1年的，可以享受带薪年休假。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照