人民调解工作法律知识_人民调解工作法律规定
本村法律顾问的工作总结报告，法律顾问为村庄经济建设与法制建设作出贡献，建立了法律服务咨询接待站，开展了法律服务活动和普法宣传活动。通过法律服务和调解矛盾纠纷，提高了村民的法律素质和法制意识。同时，也参与了村委民主法制建设工作会议，推动普法宣传，提出了
维护消费者权益的导则，目的是规范消费者协会的受理投诉工作，保护消费者合法权益。导则包括处理投诉的原则、依据、适用范围，以及受理投诉工作机构的设置和职责等内容。消费者协会应当设立受理投诉工作机构，提供免费咨询服务，并对投诉事项进行调查、调解，保护消费者
男方在退婚后如何处理订婚事宜的相关问题。订婚后如遇到退婚情况，男方应冷静处理，与女方协商退还金首饰等物品的归属问题。如协商不成，可通过调解或诉讼解决。同时，男方需注意保持冷静，避免争吵，减小自身损失，并专注于工作或学习，开阔眼界，实现人生价值。
如果用人单位无故辞退劳动者而不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁可以去当地的劳动争议仲裁委，提交相关材料并进行调解。如果调解不成，仲裁委会下达裁决书。在申请劳动仲裁期间，劳动者可以去新单位工作，不会耽误工作。劳动者在辞退纠纷中需要举证，
医疗纠纷调解的次数、医疗事故赔偿的流程以及省级医疗事故鉴定的公正性。医疗纠纷调解次数没有法律规定，可进行一次或多次调解，调解期限为30个工作日，可延期。医疗事故赔偿需先进行医疗事故鉴定，根据鉴定报告计算赔偿总额，由保险公司或医疗机构赔付，如协商不成可
根据劳动部的相关规定，职工毛某与用人单位签订的固定期限劳动合同期满后，因用人单位未办理终止手续导致事实劳动关系形成，应视为续签劳动合同的情况。毛某在单位连续工作超过十年，故要求续签无固定期限的劳动合同。最终经过调解无效，仲裁结果支持了毛某的诉求，裁决
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，发生劳动争议的当事人需要先申请仲裁，包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、辞退和辞职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金
交通事故责任认定的重要性及其在处理交通事故中的实际应用。事故发生后，双方对责任理解存在差异，导致矛盾纠纷。交通警务部门需指导双方协商，出具调解书，避免纠纷扩大。责任认定是一项严谨的科学工作，交通警务部门应公正、公平地作出责任认定，维护双方权益。
人事争议的处理原则，强调平等原则和调解原则。内容包括确保当事人地位平等，适用法律、法规平等对待；注重调解并以事实为依据，以法律为准绳。同时，文章还介绍了劳动人事争议调解工作的具体程序，包括申请调解、受理调解、开展调解、调解协议的仲裁审查确认以及告知申
二审法官在进行审判工作时如何询问当事人的调解意愿。根据《民事诉讼法》的规定，法官会根据当事人的自愿原则进行调解，并需要在明确事实的基础上进行。调解达成协议后，制作调解书，经审判人员和书记员签署并加盖人民法院印章后生效。另外，本文还介绍了上诉案件的审结
注册在滨海新区企业的相关办理要求。文章介绍了办理材料、流程、地点、时限和机构，包括身份证明、营业执照等文件，以及具体的办理步骤和地点。办理时限为45个工作日，费用视具体情况而定。法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
甲方（大学学生处）、乙方（用人单位）和丙方（学生）之间的就业实习协议。协议内容包括实习工作内容、时间、报酬和福利待遇，以及实习过程中的管理、劳动保护、风险责任和纠纷调解等方面。三方在平等自愿的基础上，为了保护各自的合法权益，达成了一系列约定。摘要：本
劳动仲裁的受案范围及程序。劳动仲裁适用于境内用人单位与劳动者之间发生的特定劳动争议，如确认劳动关系、劳动合同争议、开除、辞退和离职等争议，以及因工作时间、社保、福利等产生的争议。仲裁程序包括申请、受理、调解、裁决等环节，当事人应在争议发生后一年内提出
拆迁房买卖纠纷的法律解决方案及相关的法律规定。拆迁房买卖纠纷可以通过和解、调解、仲裁和起诉等方式解决。同时，文章还介绍了拆迁房买卖成为商品房的合法性和销售商品房的条件，包括企业主体资格、土地使用权、规划、建设、工程质量、拆迁安置工作以及房屋使用条件等
合同纠纷的代理问题。代理人可以是监护人、律师、基层法律服务工作者等。在发生合同纠纷后，律师可以在和解、调解、仲裁和诉讼等方面发挥作用，以节省当事人的时间和精力。对于简单的合同纠纷，可以适用简易程序解决，由审判员一人独任审理。