人民调解工作法律知识_人民调解工作法律规定
合同纠纷的代理问题。代理人可以是监护人、律师、基层法律服务工作者等。在发生合同纠纷后，律师可以在和解、调解、仲裁和诉讼等方面发挥作用，以节省当事人的时间和精力。对于简单的合同纠纷，可以适用简易程序解决，由审判员一人独任审理。
企业应对债务追讨的法律措施。根据《中华人民共和国民法通则》的规定，债权人有权要求债务人履行偿还债务的义务。解决债务纠纷的方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等。债权人在诉讼前应注意证据的收集和诉讼时效的重要性，做好诉前准备工作。同时，债权人还可以选择申请支
(三)事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议;(六)法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会处理的其他争议。县机关事业单位人事争议仲裁委员会处理人事争议案件，是以事实为依据，以法律为准绳，先行调解，及时裁决，做到事实
医疗纠纷调解委员会是由卫生局和司法局相关人员组成的。调解工作不向医患双方收取任何费用。(一)贯彻落实中央、省、市、县医疗纠纷人民调解工作的决策、部署;(二)向患者及其家属、医疗机构提供医疗纠纷咨询;(三)负责调处辖区内医疗机构中发生的各类医疗纠纷;(四)协助处
第一种，人民法院制作并发生法律效力的民事判决书、裁定书、调解书和支付令。这些是重要的执行文书，也是人民法院执行工作的重点。调解书就其性质来说是当事人自愿达成的协议，应当自动履行，但有些当事人在调解书生效后又反悔，无故推拖，拒绝履行，因而也要由人民法院
依据我国相关法律的规定，因工伤保险待遇被差额产生争议的，是属于劳动争议之一，劳动者是可以申请劳动调解或者仲裁的。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;超过诉讼时效期间
二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁一般60天内结案;对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院;
医患纠纷人民调解委员会主要承担全市医疗纠纷人民调解、法律援助、提供风险防控建议等工作，在卫生和司法部门的协助下，建立由法律、医学等方面专家组成的专家库，按照统一保险方案、统一产品责任、统一工作步骤、统一保险价格、统一参加保险、统一调赔服务“六统一”的
非军人向现役军人提出离婚、军人不同意离婚时，人民法院应与有关部门相配合，教育原告珍惜与军人的夫妻关系，尽量调解和好或判决不准离婚。如果政治机关做了思想工作后，军人一方仍坚决不同意离婚，根据婚姻法的立法本意，人民法院应不折不扣的执行法律，判决驳回非军人
在医疗纠纷调解处理方面,条例提出,医疗纠纷发生后,医患双方可以自行协商解决,医疗纠纷赔付金额两万元以上的,医疗机构应告知患方向医疗纠纷人民调解委员会申请调解。医调委应当自受理调解申请之日起30个工作日内调解终结。医患双方协商是解决医疗事故争议法定途经之一。
依据我国相关法律的规定，需要对医疗过错进行技术鉴定的，当事人可以向卫生行政部门申请，卫生行政部门会交由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定。发生医疗事故后，当事人不愿意协商或者协商不成的，可以不经卫生行政部门调解，直接向有管辖权的人民法院提起民事
工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。企业可以成立企业劳动争议调解委员会，
受理纠纷，要迅速查明纠纷发生的原的因和争议焦点，及时判的明纠纷性质，是的非曲直，进行研究分析；在调查分析的的基础上做好双方的当事人的工作，充分说理，耐心疏导，学习法的律规定，消除隔阂，促使当事人达的成调解议。
为提升公司劳动争议预防能力，合法、合规、及时地把劳动争议解决在萌芽状态，保护职工群众的合法权益，以和谐劳动关系保证企业生产经营秩序的有效运行，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，特制定如下预案：。劳动争议预防调解工作是旨在预防控制单位劳动争议的
合法原则是指商事调解在程序上要合法，形成的调解协议不得违反法律规定。查明事实，分清是非的原则是指商事调解必须在事实已经清楚、是非已经分清的基础上进行。实事求是是做好调解工作的一大法宝。调解商事纠纷、处理商事案件，必须在查明事实真相，分清当事人责任的基