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书面是什么意思相关法律知识

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公寓房能办房产证和转卖

公寓房能办理房产证并可以进行转卖的问题。公寓物业无论属于商业性质还是住宅性质,只要遵循正规流程购置且土地资质符合规定,都有资格申办房产证。公寓物业的转让需特别注意周边设施和土地增值税等问题。在买卖过程中,双方需签署书面合同并依法履行相应手续,最终完成

复婚后财产怎么变更孩子抚养权

复婚后财产如何变更孩子抚养权的问题。父母双方可以通过协商变更抚养权,签订书面变更协议;若无法协商一致,可向法院提起诉讼,法院会根据实际情况和法律规定进行判决。争夺抚养权时,流水和存款都是考量因素,但并非绝对。抚养费的数额根据子女的实际需要、父母的负担

复婚怎么才能拥有房产权呢

复婚后如何拥有房产权的问题。文章指出复婚并不直接决定房产权的归属,关键在于房产的具体情况和相关法律规定。若房产是婚后购买,通常属于夫妻共同财产;若是一方婚前购买,需考虑是否有书面约定或遗嘱。此外,处理复婚与房产权问题时,建议签订书面协议以避免纠纷。同

先诉抗辩权在一般保证和连带保证中的适用范围

先诉抗辩权在一般保证和连带保证中的适用范围。先诉抗辩权仅适用于一般保证,不适用于连带保证。同时,本文列举了三种情形下保证人一般不享有先诉抗辩权,包括债务人住所变更导致履行债务困难、人民法院受理债务人破产案件以及保证人书面放弃先诉抗辩权。

合同纠纷的管辖问题

合同纠纷的管辖问题,根据不同的合同类型和具体情况,规定了不同的管辖原则。包括合同双方住所地都不在约定履行地时的管辖、购销合同履行地的确定、加工承揽合同、租赁合同、补偿贸易合同的履行地点,以及书面合同中的协议管辖等问题。此外,还涉及保险合同纠纷、产品质

未公证的遗赠扶养协议的效力问题

遗赠扶养协议的定义、特点和公证问题。遗赠扶养协议是遗赠人与扶养人为明确彼此间遗赠和扶养权利义务关系而订立的协议,其主体有一定限制,并以书面形式进行。只要内容真实且符合法律规定,未公证的遗赠扶养协议仍是有效的。协议涉及遗赠人的生养死葬义务和遗产遗赠,以

如何防范二手房买卖风险

如何防范二手房买卖风险,包括明确房屋真实身份、借助专业评估机构协助判断、审核相关法律文件和慎重支付购房定金等方面。同时介绍了武汉二手房交易费用和网签流程。购房者需仔细核查房屋资料,借助专业机构评估,签订书面合同并遵守相关法规,以降低交易风险。武汉二手

离婚后财产怎么协议过户呢

离婚后财产如何协议过户的问题。首先,介绍了具体的过户步骤,包括提交相关证件、审核材料、填写申请表、缴纳税费、审核处理及领取新房产证等。接着,阐述了离婚财产约定协议书的有效条件,包括双方行为能力、真实意愿、不违反法律、约定明确和书面形式等。最后,介绍了

离婚后财产怎么协议过户给对方

离婚后财产如何协议过户给对方的问题。首先,双方需签订书面协议,明确财产范围、过户方式等,并准备相关材料。然后,前往登记部门办理过户手续,经审核通过后完成过户。此外,文章还介绍了离婚协议财产如何公证有效和什么是离婚财产归属协议。在签订协议时,需确保双方

离婚放弃房产需要过户吗

离婚时放弃房产是否需要过户、离婚时放弃房产权如何写有效以及起诉离婚时婚内房产如何处理的问题。离婚放弃房产需及时办理过户手续,以避免法律风险。书面协议需明确表示放弃房产权,并经过公证和备案以确保法律效力。起诉离婚时,婚内房产处理需考虑房产归属、出资比例

离婚后怎么把房子过户给孩子

离婚后如何将房子过户给孩子的问题。离婚双方需达成一致意见并起草书面协议,准备相关材料并向不动产登记中心提出申请。同时要注意确保过户手续的合法性和合规性。另外,文章还涉及了婚后购房如何认定为个人财产以及怎样使婚后买房不属于婚后财产的问题,提出了通过签订

公司发工资是否需要工资流水合法?

公司发工资的法律规定和流程。公司发放工资需要提供工资条给员工,并直接支付给劳动者本人或其委托的人。公司还需书面记录支付工资的数额、时间等并保存备查。关于工资总额,包括多种形式的劳动报酬,但不包括单位支付给个人的社会保险福利费用等特定项目。迟到早退或旷

保证书

一个保证书的详细内容,其中承包人和保证人共同担保全额对业主履行工程合同的义务。承包人需按合同规定实施并完成工程,若违约则保证人需赔偿业主损失。保证条件包括承包人履行合同条款、工程实施及修补缺陷等。只有在收到业主与承包人双方书面通知或仲裁裁决书副本确认

转让美容院签订合同的程序

美容院转让时的合同签订程序,包括要约和承诺两个方面。要约是合同订立的基础,需要双方意思表示一致并满足特定条件才能产生法律效力。承诺则是受要约人在有效期内完全同意要约内容的意思表示,其生效意味着合同的成立。合同可以以书面形式或口头形式进行,具有一定的法

打工没有合同拖欠工资怎么办

劳动者在打工时没有合同拖欠工资的情况下,如何运用中华人民共和国相关法律来维护自己的合法权益。文章提及了劳动争议调解仲裁法的相关规定以及劳动合同必须为书面形式的原因,包括证明劳动关系、确定权利义务和劳动行政部门行使劳动监察权的法律依据。

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