事实劳动关系对劳动者和用人单位都存在风险。劳动者面临的风险包括没有书面劳动合同导致无法证明劳动关系、无法获得合法权益等。用人单位面临的风险包括未及时签订劳动合同导致需支付双倍工资、违法辞退等。对于终止或解除事实劳动关系,用人单位可能构成违法辞退,需要
当职工发生事故受到伤害后,作为用人单位也好,受伤职工也好,除了积极治疗外,首先要把握好申请工伤认定的时效,这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单λ在规定的时效内办理申报工伤的手续。因此,需提醒参保的用人单位切莫小视工伤认定30日的时效。
建筑工地工作环境恶劣,容易导致工人受伤。一旦受伤,可以申请工伤保险理赔。本文介绍了建筑工伤的赔偿标准。一次性伤残补助金根据伤残等级为7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金适用于十级伤残。单位缴纳工伤保险的支付一次性工伤医疗补助金,
此种场合的直接申请工伤认定就受伤害职工或者其直系亲属来说,是其民事权利而非义务。同时,法律授权工会组织也享有工伤认定申请权,以维护受伤害职工的合法权益。⑴用人单位申请工伤认定时限:30日,自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。工伤认定结束
经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。同时,法律授权工会组织也享有工伤认定申请权,以维护受伤害职工的合法权益。工伤认定结束后,社会保险行政部门应将工伤认定的有关资料至少保存50年。
工伤认定也好,工伤等级鉴定也好,归根结底是要进行工伤待遇赔偿,确保当事人合法权益得到有效落实,不受侵害。因此,需提醒参保的用人单位切莫小视工伤认定30日的期限。当职工发生事故受到伤害后,作为用人单位也好,受伤职工也好,除了积极治疗外,首先要把握好申请工
在现实社会中,我们了解到对于社会上的各种工作,因为职业而受的工伤也有各种各样的,大家都明白眼睛对于我们的重要性,当我们在工作过程中眼睛遭受了损伤,一定要去申请工伤鉴定,依法维护我们的合法权益。下面我们通过小编整理的资料为您解答眼睛工伤怎么鉴定以及眼睛
工伤致残后,需要申请工伤认定和劳动能力鉴定,以便向劳动部门申请劳动仲裁,保障劳动者的合法权益。工伤伤残等级评定后,应向当地社保部门和用人单位提出工伤赔偿申请,社保部
在工伤赔偿诉讼中,劳动者若要申请财产保全,需要提供申请书、被申请人的明确地址或住所地,以及被申请人的开户银行及帐号等财产线索,同时还需要提供有效的担保手续。根据《民事诉讼法》第一百零一条,利害关系人若因情况紧急,不立即申请保全将会导致其合法权益受到难
劳动者因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金申请劳动仲裁可获先予执行。由人力资源和社会保障部颁布、今年1月1日正式实施的《劳动人事争议仲裁办案规则》对保护劳动者合法权益作出具体规定。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,劳动者申请先予执行时,可以不
当事人交纳诉讼费用确有困难的,可以依照本办法向人民法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用的司法救助。(四)因见义勇为或者为保护社会公共利益致使自身合法权益受到损害,本人或者其近亲属请求赔偿或者补偿的;(二)海上事故、交通事故、医疗事故、工伤事故、产品质量事故
《工伤保险条例》自2004年1月1日实施以来,对于及时救治和补偿受伤职工,保障工伤职工的合法权益,分散用人单位的工伤风险,发挥了重要作用。2008年12月22日,付某向当地人事劳动和社会保障局提出工伤申请,称其下班途中发生交通事故造成伤害,请求认定工伤。案件的争议
申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利,是工伤职工获得工伤保险待遇的基本前提。为了充分保护职工的合法权益,用人单位未在规定时限申报职工工伤认定的申请,工伤职工或者其直系亲属在1年内可以直接向劳动保障行政部门提出伤害性质认定申请,这一申请时限远远长于所在
(一) 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 职工发生事故受到伤害后,作为用人单位也好,受伤职工也好,除了积极治疗外,首先要把握好申请工伤认定的期限,这是受伤职工合法权益受到保
根据《物业管理条例》第五十五条的规定,物业存在安全隐患,危及公共利益及他人合法权益时,责任人应当及时维修养护,有关业主应当给予配合。如果责任人不履行维修养护义务,经业主大会同意,可以由物业服务企业维修养护,费用由责任人承担。根据2021年实施的《民法