申请工伤如何维权法律知识_申请工伤如何维权法律规定
注意申请工伤认定的时限，千万不要错过了申请时效。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定后，如果公司不支付工伤保险待遇，劳动者可以通过多种方式来维权。首先可以与用人单位进行协商，尝试解决问题。如果协商不成功，劳动者可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。如果调解也不成功，劳动者可以向劳
工伤认定行政复议申请需要提交书面申请，申请人应提供个人基本情况和被申请人信息，并明确复议请求和主要事实根据与理由。根据不同情况，还需提交相应证据，如死亡证明、公安部门证明等。收到工伤认定文书后，申请人可在60日内向上级社会保险行政机关或当地政府申请行
劳动者在工伤维权过程中，不仅面临确认劳动关系难等，还将面临高成本：时间成本和经济成本。怎么做才对劳动者有利，我们请律师为大家支招。认定工伤的第一步，需要确认劳动者与用人单位存在劳动关系。律师代理提起工伤认定申请可收取律师费5000元;律师代理劳动争议仲裁
山西省某电厂职工李明因公负伤，但与公司未能就工伤赔偿达成一致。近期，李明向当地劳动和社会保障部门提出工伤认定申请，却被告知已超过认定期限。山西省工会部门表示，由于缺乏法律常识，错过维权时机的情况并不少见。根据《工伤保险条例》，职工应在事故发生后一年内
受伤职工应当对是否与用人单λ之间存在劳动关系负举证责任，如果签订了劳动合同，合同即是双方存在劳动关系的书面证据。职工发生事故伤害的，所在单λ应当自事故伤害发生之日起30天内向劳动部门提出工伤认定申请。
依据我国相关法律的规定，在劳务分包中劳动者在工作中受伤的，如果形成劳动关系的可以申请工伤认定，如果不是劳动关系的，由雇佣单位赔偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭
当劳动者认定为工伤后，单位不予赔偿时，劳动者可以通过以下方式维权：与用人单位协商解决；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或具有劳动争议调解职能的乡镇、街道组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不满意的，可以向人民法院提起诉讼。
根据中华人民共和国《工伤保险条例》的规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。并且还规定, 职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任.我将工伤维权及赔偿程序所需要的材料向大家做以详细的说明。
劳动争议发生后，当事人首先应当协商解决。但和解协议不具有强制执行力，需要当事人自觉履行。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调解协议，用人单位在约定期限内不履行的，劳动者可以持调解书向法院申请支付令。当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起１５日内向人民法院提起诉讼。以上就是手心律师网小编为大家整理介绍的工伤辞职后单位不按规定赔偿怎么办等相关法律知识。
前年3月我所在的工厂维修厂房，在我前往化验室取样品时，厂里的维修工人因操作不慎将一块砖头砸在我的头上，致我颅骨骨折，单位为我支付治疗费用1万多元。去年年底经鉴定，我的损伤构成了七级伤残，于是我到劳动保障部门申请工伤认定，却被告知已超过了申请认定工伤的时
经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。同时，法律授权工会组织也享有工伤认定申请权，以维护受伤害职工的合法权益。工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的有关资料至少保存50年。
工地上发生的摔伤骨折可以被认定为工伤，治疗结束后可以申请劳动能力鉴定，以享受《工伤保险条例》规定的待遇。如果单位拒绝赔偿，可以通过劳动仲裁维权。根据《工伤保险条例》
大多数劳动者由于对法律知识的缺失，不知道如何维权。根据《工伤保险条例》的规定，以下情况可以申请工伤赔偿：在工作时间和场所内因工作原因受到事故伤害；在工作时间前后从事
手心律师网的网友咨询了两个问题。第一个问题是关于工伤申请的，他的亲戚在工地意外受伤，想知道如何申请工伤。河北保定安志明律师回复说，应该先进行事实劳动关系的认定，然后