劳务分包工地受伤赔偿维权程序及责任承担

一、劳动关系下的工伤认定和赔偿

根据我国相关法律规定，在劳务分包中，如果劳动者在工作中受伤，如果形成劳动关系，可以申请工伤认定。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。如果雇员因故意或者重大过失致人损害，雇主应当与雇员承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的情况下，可以向雇员追偿。

二、非劳动关系下的赔偿责任

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果人身损害是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。如果雇主知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件，而雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人应当与雇主承担连带赔偿责任。

三、不适用范围

根据规定，属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的情况，不适用上述规定。

劳务分包合同签订条件

一、劳务分包企业资质

1、劳务作业承包人需要取得相应的劳务分包企业资质等级标准。

二、分包作业范围

2、分包作业的范围应包括建设工程中的劳务作业，例如木工、砌筑、抹灰、石制作、油漆、钢筋、混凝土、脚手架、模板、焊接、水暖、钣金、架线等。

三、承包方式

3、劳务分包合同的承包方式应为提供劳务及小型机具和辅料。需要注意的是，如果合同约定劳务作业承包人负责与工程有关的大型机械、周转性材料租赁和主要材料、设备采购等内容，则不属于劳务分包范畴。