合同履行书面形式法律知识_合同履行书面形式法律规定
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合同履行书面形式相关法律知识

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未在书面合同上签字合同就一定不成立吗

一般而言,合同不成立,但并不绝对。《合同法》第36条规定,法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同,当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立。《合同法》第39条第1款规定,采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应

债权中的保证是什么

保证,是指第三人和债权人约定,当债务人不履行其债务时,该第三人按照约定履行债务或者承担责任的担保方式。保证的性质表现为:从属性;独立性;补充性。保证人的资格要求。保证合同应采取书面形式。保证期间为除斥期间,保证期间的三种情况。在保证期间内,债权人向保证

未签买卖合同,可以拒收货物吗

双方当事人未以口头、书面等形式签订买卖合同的,双方不存在买卖关系,一方擅自派送货物的,另一方当然可以拒收。有口头合同或其他电子合同的,买方拒收货物,视为违约,要承担违约责任。违约方的违约责任,即使没有合同约定违约条款,卖方也可以主张对方继续履行合同和

订金、押金、保证金、违约金与定金之间的区别是什么

定金是指为担保合同债权的实现,双方当事人通过书面约定,由一方当事人向对方预先支付一定数额的金钱作为担保的方式。签合同时,对定金必需以书面形式进行约定,同时还应约定定金的数额和交付期限。给付定金一方如果不履行债务,无权要求另一方返还定金;接受定金的一方

定金超过限额能要求双倍返还吗

定金是指当事人双方为了保证债务的履行,约定由当事人方先行支付给对方定数额的货币作为担保,定金的数额由当事人约定,但不得超过主合同标的额的20%。定金合同要采用书面形式,并在合同中约定交付定金的期限,定金合同从实际交付定金之日生效。给付定金的方不履行约定

口头担保合同是否有效

保证合同属于合同的一种,《合同法》第36条的规定当然适用于保证合同,因此,当保证人自愿履行口头保证合同所约定的保证义务的,口头保证合同成立,保证人不得再以保证合同未采用书面形式而反悔。根据《中华人民共和国合同法》第十条关于“当事人订立合同,有书面形式、

签订合同后的口头约定是否有效

对此,我国我国《合同法》第十条规定:当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。虽然当事人双方的口头约定具有法律效力的,但是如果其中一方对该口头约定予以否认并不履行相应的义务,那么就需要另一方提供证据来证明该口头约定的存在,否则空口无凭,很难让法

民用航空运输合同的注意事项

本文介绍了民用航空运输合同中需要注意的事项。首先,托运人应审查承运人的运输资格和合同履行能力,以保障货物安全。其次,合同应以书面形式明确双方的权利义务,并具体、全面地商定条款内容。此外,货物包装应符合国家规定的标准,承运人有权拒绝不符合要求的货物。托

房屋买卖合同成立但不生效怎么办

依据我国相关法律的规定,房屋买卖合同成立但未生效的,不能要求对方履行,但合同是受法律保护的,可以等合同生效后再履行。行为人对房地产买卖合同内容有重大误解或合同显失公平的,一方当事人可以要求撤销或变更合同。房地产买卖合同应该采用书面形式并且应该按照法律

合同成立时间有何法律规定

承诺生效时合同成立。当事人采用合同书形式订立合同,但并未签字盖章,意味着当事人的意思表示未能最后达成一致,因而一般不能认为合同成立。合同法第36条规定:法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同,当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务,对

关于合同不适用定金罚则的四种情况

所谓定金,是指合同当事人为了确保合同的履行,依据法律规定或者当事人双方的约定,由当事人一方在合同订立时或者订立后履行前,按照合同标的额的一定比例,预先给付对方当事人的金钱或其替代物。签合同时,对定金必需以书面形式进行约定,同时还应约定定金的数额和交付

变更劳动合同形式

《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同在履行的过程中,由于用人单位生产经营条件的变化和劳动者岗位需求的变化,变更劳动

合同签订流程

合同签订的流程包括:一方向另一方发出合同要约,另一方同意要约并发出承诺,在一定期限内。双方以书面、口头或其他形式订立合同,并在合同上签字或履行主要义务。根据2021年实施的《民法典》第469条,合同可以采用书面、口头或其他形式订立。根据第471条规定

股权质押担保期限可以约定吗

依据担保法的规定,进行权利质押时需要签订质押合同,而出质人与质权人签订质押合同时,是可以约定质押期限的。第六十四条 出质人和质权人应当以书面形式订立质押合同。质押合同自质物移交于质权人占有时生效。(一)被担保的主债权种类、数额;(二)债务人履行债务的期限;

工厂搬迁是否需要对员工进行补偿?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,如果工厂搬迁导致劳动者无法履行劳动合同,用人单位与劳动者解除劳动合同后需要支付经济补偿。根据该法规,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同的情形包括:劳动者患病或

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