调解协议申请强制执行法律知识_调解协议申请强制执行法律规定
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调解协议申请强制执行相关法律知识

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一方违反治安调解协议书怎么办

如果是基层调解协议则具有民事合同性质。如果一方不履行,另一方可以向法院起诉,请求对方履行或者要求法院变更或解除协议。如果是仲裁或人民法院的调解协议则具有强制执行效力,可向人民法院申请强制执行。《民事诉讼法》第九十九条规定了调解失败人民法院应当及时判决

在法院签了调解协议书不执行有什么后果

依据我国民事诉讼法的规定,人民法院生效的调解书一方不执行的,在另一方申请强制执行的情况下,不执行一方的财产可能会被强制执行。第九十七条 调解达成协议,人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。当事人双方或其中一方不得就调解

强制执行期限过期的后果

即使双方当事人于判决或调解生效后达成新的还款协议,也并不能引起法定申请执行期限的更改。因此,不能向法院申请强制执行。

如何申请强制执行民事调解书

网友朱先生与朋友因合作经营生产纠纷诉讼到法院,并达成调解协议。根据《民事诉讼法》规定,调解书由法院制作并写明诉讼请求、案件事实和调解结果,经双方当事人签收后具有法律效力。现在朱先生的朋友已履行部分义务,但仍有40万元未返还。朱先生想知道是否可以向法院

租赁合同款转借贷合同纠纷处理的方式有哪些

双方协商调解,司法机关调解、司法机关裁判等。和解达成的协议或约定,由双方自觉履行。一方不履行裁决的,另一方可以申请人民法院强制执行。没有仲裁协议或仲裁协议无效,以及和解或调解失败的,任何一方均可向有管辖权的法院提起诉讼。法院经审理后,以判决、裁定的形

调解协议有时效吗

调解协议如果是法院出具的,自送达双方时生效,没有有效期,调解书约定的履行期限届满即可申请强制执行。如果是当事人双方达成的,自签订协议之日生效。据此,调解书应当直接送达当事人本人,不适用留置送达和公告送达的方式。如果一方或双方当事人拒绝签收的,应当视为

法庭调解能否直接申请强制执行

般规定为仲裁调解和法院的调解协议可以申请强制执行。第二审案件的判决和裁定,原则上也由原第一审人民法院执行。法律规定由人民法院负责执行的其他法律文书,由有管辖权的人民法院执行。采取重大执行措施时,应当有司法警察参加。受托人民法院应当在收函后15日内开始执

调解书一方履行一方拒绝履行怎么样

人民法院作出的解决书是具有法律效力的,如果当事人不遵守调解书的约定不履行的,另一方可以向法院申请强制执行。第九十七条调解达成协议,人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书由审判人员、书记员署名,加盖人民法院印章,送

已经申请强制执行了还能调解吗

根据《民事诉讼法》第二百三十条在执行中,双方当事人自行和解达成协议的,执行员应当将协议内容记入笔录,由双方当事人签名或者盖章。r申请执行人因受欺诈、胁迫与被执行人达成和解协议,或者当事人不履行和解协议的,人民法院可以根据当事人的申请,恢复对原生效法律

已经生效的离婚调解书如何申请强制执行

已经生效的离婚调解书怎样申请强制执行?也就是说,在婚姻登记机关达成的离婚协议,一方不履行,另一方不能据此向人民法院申请强制执行,而只能向法院起诉。

工伤辞职后单位不按规定赔偿,律师教你如何维权

劳动争议发生后,当事人首先应当协商解决。但和解协议不具有强制执行力,需要当事人自觉履行。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调解协议,用人单位在约定期限内不履行的,劳动者可以持调解书向法院申请支付令。当事人对仲裁裁决不服的,可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。以上就是手心律师网小编为大家整理介绍的工伤辞职后单位不按规定赔偿怎么办等相关法律知识。

民事调解协议怎么签订有效

民事调解协议实质上是一份协议,双方真实意思表示签订后即生效,但是无法申请强制执行;而民事调解书是法院出具的能够申请强制执行的生效法律文书,系因双方发生纠纷一方起诉至法院后在法院的调解下达成一致意见后由法院制作并加盖法院公章的文书,在一方未履行调解书上

多久才能强制执行已向法院申请的案件?

构成寻衅滋事罪的,就民事赔偿部分可以私下调解。因民间纠纷引起的情节较轻的寻衅滋事行为,经公安机关调解,当事人达成协议的,不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚,并告知当事人可以就民事争

调解书具有强制性吗

法院依制作的调解书符合法律规定的,调解书生效后是具有法律效力的,如果一方不执行的,另一方可以申请强制执行。第九十七条 调解达成协议,人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书由审判人员、书记员署名,加盖人民法院印章,

怎样解决劳动争议纠纷

协商程序、调解程序、仲裁程序和诉讼程序是解决劳动纠纷的四种不同方式。协商程序是劳动者与用人单位直接协商解决争议的途径,双方自愿选择是否协商,没有强制性。申请调解是当事人将已经发生的劳动纠纷提交劳动争议调解委员会进行调解的程序,调解协议不具备强制执行力

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