企业破产程序法律知识_企业破产程序法律规定
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企业破产程序相关法律知识

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适用简易程序的案件审理期限是多久

人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。该类诉讼因涉及到人数众多的一方或者双方当事人的民事权益,因此,不适宜适用程序较为简化的简易程序进行审理。依法应当适用特别程序、督促程序、公示催告程序和企业法人破产还债程序的案件属于非诉讼案件

破产清算程序进入重整程序的适用条件

根据《企业破产法》第七十条第二款规定,债权人申请对债务人进行破产清算的,人民法院受理破产案件后,在宣告债务人破产之前,债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人,可以向人民法院申请重整。因此,破产清算程序转入重整程序的适用条件应当包括程序要

重整程序中律师作为管理人的操作实务

律师作为管理人介入企业破产程序已经由《企业破产法》予以法律上的确认。《企业破产法》第二十四条规定:管理人可以由有关部门、机构的人员组成的清算组或者依法设立的律师事务所、会计师事务所、破产清算事务所等社会中介机构担任,即律师可以担任管理人是作为一般原则

公司破产了债务怎么处理

按照法定程序,成立清算组织,能有效维护债权人、债务人、股东间的利益平衡。债权人应在规定期限内向法院申报,否则将被视为自动放弃。公司破产后应按照法律规定进入清算程序,成立清算组织,清理债权债务。清算组织负责清理企业财产,向外起诉主张债权并直接受偿,也可

破产管理人的选任——破产法解释若干争点回眸之三

破产管理人,是指在企业破产过程中负责债务人财产管理和其他事务的当事人。破产程序是在人民法院主导下清理债权债务的司法程序,为了保证破产管理人对人民法院负责,依法公正地履行职责,处理有关破产事务,破产管理人应当由人民法院指定。破产管理人制度,是破产法立法

商业银行办理资金清算程序

企业破产清偿的顺序都是首先清偿破产费用,然后一般都是职工的工资,后面依次才是其他的,因为只有把破产费用作为首位才能有利于破产的顺利进行,而职工工资作为次位是为了保障职工劳动后的合法收益。(一)代理财政集中支付清算银行指定一家承办行直接与国库办理资金清

企业破产清算税收优先权与增值税的处理方法是怎样的

优先权是一个法学概念,破产优先权是“在破产分配程序中,较之于一般破产债权享有优先分配顺位的特殊债权,即一般优先权”。为了保护国家利益,传统破产法理论与实践均赋予税收债权享有就债务人的财产优先于其他债权人受偿的权利。因此,根据破产清算程序中的破产税收债

破产企业整顿的程序是怎么样的

破产申请的提出。人民法院在受理破产案件后,在10日内通知债务人并发布公告,进入破产还债程序。人民法院依法宣告企业破产以后,应当在15日内成立的企业主管部门、政府财政部门等人员组成的清算组,对该破产企业进行清算。未得到清偿的债权不再进行清偿,但如果在破产程

债权确认诉讼的基本类型有哪些及其诉讼主体是什么

因为根据我国《企业破产法》规定,债务人的地位独立于管理人,特别是在重整、和解程序,代表着不同利益。如除债务人之外,还有其他异议人时,债务人可将其他异议人吸收为自己一方的当事人,即为共同原告。债权人对债权表记载的有关他方债权有异议的,该异议债权人作为债

破产债权可以转让吗

即一般情况下,破产企业债权的受偿主体只能是清算组。即破产企业的债权不受原合同所约定债权的履行期间限制。即破产企业的债权必须经过同债务人直接确认或人民法院裁定确认后才可进入破产财产或执行程序。

破产清算费用谁支付作何处理

但最有价值的还是债务人财产不足以支付破产费用时破产财产应如何处置。很明显,破产财产不足以支付破产费用,破产程序无法推进,只能终结;但破产财产不足以支付破产费用并非破产企业没有财产,对该财产不处置,债权人不答应,也不符合保护合法债权的司法理念。一种意见

破产债权可以停止计息吗

根据《中华人民共和国企业破产法》。附利息的债权自破产申请受理时起停止计息。而与之相对应的无财产担保或者法定优先权担保的债权,由于没有上述优越条件,所以应当列入破产债权。债权人依照法律程序对担保物行使优先受偿权后,财产担保以及法定优先权担保不足部分,或

有限公司申请破产难吗

我国的《企业破产法》第三条第一款规定:“企业因经营管理不善造成严重亏损,不能清偿到期债务的,依照本法规定宣告破产。”另外,如果企业具备了企业破产条件,其要进入破产程序还必须由人民法院依法裁定并宣告其破产,这样企业才正式进入破产程序。在认定债务人能否清

企业破产改制程序

破产宣告后,债权人或债务人有异议的,可以在人民法院宣告企业破产之日起十日内,向上一级人民法院申请复议,上一级人民法院应当在十五日内作出复议决定。

公司并购重组中被辞退的公司人员要如何维权

依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;劳动者注意公司依据方式进行裁员要履行的程序是先是提前向工会或全体职工说明情况,听取意见,然后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。依据此方式裁员的劳动者能得到补偿金的依法只能是公司依法重组,即只有在因

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