劳动仲裁范本法律知识_劳动仲裁范本法律规定
劳动争议诉讼上诉书的范本，包括申请人和被申请人的基本信息、请求事项以及事实和理由。文章还列举了中国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议范围，包括因确认劳动关系、劳动合同订立、履行等发生的争议。此外，文章还涉及了劳动者与用人单位之间的纠纷以及追索养老金
被申请自xx年xx月xx日至xx年xx月x日无故托欠申请人工资，被申请人的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》
申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。
法定代表人姓名：---------------- 职务：---------------- 电话：----------------
被申请自xx年xx月xx日至xx年xx月x日无故托欠申请人工资，被申请人的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》
根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》的相关规定，仲裁庭在作出裁决后需要制作裁决书，裁决书由仲裁员签名并盖上仲裁委员会印章。裁决书中包括申请人、被申请人的个人信息以及双方
兹有我单位 向毅 同志前往贵委提交(收取)我单位与 案的相关法律文件，请贵委予以接洽安排为谢!××××年×月×日。兹介绍 同志前往你处联系领取 的劳动能力鉴定(确认)结论书事宜，鉴定编号为： 。因本人 有事不能前来领取我编号为 的劳动能力鉴定(确认)结论书，特委托
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动者和用人单位在工伤保险基金工伤事故赔偿方面存在不合理情况时，有多种途径解决争议。劳动者可以选择向行政机关申请行政复议或提起行政诉讼。而用人单位不合理的赔偿情况下，劳动者可以先与用人单位协商，如果
答辩人：李xx，男，汉族，1985年6月14日出生，住四川省威远县XX镇。综上所述，被答辩人无视《劳动合同法》的相关规定，既不积极履行仲裁裁决，也不从中汲取教训依法规范公司管理制度，反而企图否认事实，逃避法律义务，请求法院驳回被答辩人的诉讼请求!
为了解决乙方工伤事宜，根据《劳动争议调解仲裁法》第四条“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议”和《工伤保险条例》的相关规定规定，双方方本着平等协商、互谅互让的原则，经充分协商达成协议如下：。伤
介绍信可以使对方了解来人的 身份和目的，以便得到对方的信任和支持。下面是小编收集的仲裁企业介绍信，希望大家认真阅读!事宜 ，敬请接洽并予以协助。兹介绍 同志前往你处联系领取 的劳动能力鉴定(确认)结论书事宜，鉴定编号为： 。因本人 有事不能前来领取我编号为 的
二、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的正常工作时间工资/工作日延长工作时间工资/休息日加班费/法定节假日加班费元，及拖欠工资25%的经济补偿金元;
证人：李XX，男，汉族，1970年3月12日生，清华大学教师，住北京市海淀区甘家口6号楼302号。证人证言是证人就其所感知的案件情况向法院所作的陈述。因为各种诉讼案件都是社会上发生的，案件一经发生，往往就会被人所感知，因此借据证人的证言来查清案件事实为古今中外的
原告：张XX，男，XX年XX月XX日出生，民族：汉族，地址：四川省XXXX，身份证号码：4407XXXXXX832，联系电话：XXXX。原告要求被告结算工资并支付解除劳动合同经济补偿金等，被告却不予理睬，原告于XX年X月X日向深圳市劳动仲裁委员会申请仲裁，XX年X月X日仲裁委员会作出裁
二、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的正常工作时间工资/工作日延长工作时间工资/休息日加班费/法定节假日加班费元，及拖欠工资25%的经济补偿金元;