医疗诉讼答辩状范本

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答辩人信息

答辩人：李xx，男，汉族，1985年6月14日出生，住四川省威远县XX镇。

被答辩人：长沙xxxx有限公司，住所：长沙市xx区xx路xx号xxx房。

法定代表人：xxx，男，总经理。

答辩意见

一、仲裁裁决书事实清楚，证据充分，应驳回被答辩人的诉讼请求。

根据仲裁裁决书的认定，申请人于2011年4月19日开始在被申请人处担任市场总监，工资为xx元每月，被申请人一直与其签订劳动合同，也未与其缴纳社会保险费。被申请人主张的离职时间为2011年7月10日，而被申请人认为是2011年5月13日，并以2011年4-9月的工资表、2011年4-9月的考勤表予以证明。然而，以上证据均为打印件，没有申请人的签名，并且申请人也不予认可。因此，被申请人没有其他证据证明其观点，应承担举证不能的责任。根据以上事实，被答辩人在没有与答辩人签订劳动合同的情况下，又单方面解除与答辩人的劳动关系，依法理应支付答辩人双倍工资以及经济补偿金。

二、被答辩人提交的证据充分，合法。

相反，被答辩人诉称答辩人在其公司工作时间不足以签订劳动合同与事实不符，所提交的证据也缺乏证据证明力。

首先，被答辩人提交的考勤表以及工资表等证据均是由被答辩人单方面制作，连基本的真实性要素都不具备，不能作为确定案件事实的依据。

其次，被答辩人无法提供答辩人亲笔签名的工资发放表以及考勤签到表，仅依据其单方面制作的考勤表和工资表来确定答辩人在其公司工作时间只有21天的主张显然不能让人信服。

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。

最后，被答辩人的证据在不被仲裁庭认可情况下，竟还怀疑劳动仲裁机构的专业素养，因此，应驳回被答辩人的诉讼请求。

三、被答辩人诉称认为答辩人申请支付双倍工资以及经济补偿金无法律依据，与事实不符。

根据仲裁裁决书认定的基本事实，以及综合答辩人在仲裁机构提交的证据，答辩人在被答辩人公司工作时间为2011年4月19日至2011年7月10日，因此，根据《劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条规定，答辩人要求被答辩人支付双倍工资以及经济补偿金具有充分的法律依据。

此外，被答辩人因工作期间未依法为答辩人购买社会保险，答辩人将保留向劳动监察机构申请要求被答辩人补缴社保的权利。

综上所述，被答辩人无视《劳动合同法》的相关规定，既不积极履行仲裁裁决，也不从中汲取教训依法规范公司管理制度，反而企图否认事实，逃避法律义务，请求法院驳回被答辩人的诉讼请求！

此致

长沙市xx区人民法院

答辩人：李xx

二0一二年三月七日