婚假是多少天法律知识_婚假是多少天法律规定
晚婚晚育产假的规定根据国家的法律法规进行，晚婚假的天数为15天（含3天法定婚假），晚婚的定义是男方年满25周岁、女方年满23周岁的初婚。晚婚奖励包括增加婚假一周，工资和奖金
至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。另外，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。
年轻人结婚了都知道可以享受婚假，但是具体享受多少天就不清楚，本文为大家提供一份详细的男方婚假产假时间列表。 2、符合晚婚年龄的，可享受晚婚假15天。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的
现在没有晚婚假。婚假3天，再婚可享受法定婚假。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
2022上海陪产假是几天？根据《《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定，公民依法结婚的，除国家规定的婚假外，享受七天婚假。符合法律法规规定生育的夫妻，除国家规定的产假外，女方还可以再享受三十天产假，男方可以享受十天陪产假。
公务员在请假的时候，大概的假期在三天左右，如果是晚婚结婚的话是可以增加18天的假期，但是在请假的时候必须要领取结婚证件或者是携带着结婚证件来到工作单位申请才可以。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受43天产假。国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。
根据新修订的《人口与计划生育法》，晚婚晚育假的奖励已经取消。根据《人口与计划生育法》第二十九条规定，延长生育假的奖励或者其他福利待遇，由各省区市和较大的市的人民代表大会及其常务委员会或者人民政府结合实际情况，制定具体实施办法。
根据新修订的《人口与计划生育法》，晚婚晚育假的奖励已经取消。人口计生修正案草案对第二十五条作出修改：将“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”修改为“符合本法第十八条规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇
婚假天数在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。在2016年6月之后，我国绝大数省份取消了原有的晚婚假，有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，只有三天法定婚假。
我国的劳动法规定，一般情况下，国家法定的婚假通常是三天；劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资；如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。
请假，可以区分以下几种情况：事假、年假、病假、婚假、丧假等。一般而言，员工因突发情况而向单位请假，基本都是用事假的。也就是说，单位是否批准员工请事假及批准员工请多少天的事假，关键在于单位内部的管理规章制度如何规定及单位与员工之间签订的劳动合同如何规定