婚假规定及支付标准

一、婚假规定

根据国家婚假规定，以下是婚假的具体规定：1. 按照法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。2. 符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假。3. 如果结婚时男女双方不在同一地工作，根据路程远近，可另行给予路程假。4. 在探亲假（探父母）期间结婚的，不另行给予假期。5. 婚假包括公休假和法定假。6. 再婚的人可享受法定婚假，但不能享受晚婚假。

二、工资报酬支付标准

根据《劳动法》第四十四条，以下是工资报酬的支付标准：1. 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3. 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、集体合同订立

根据《劳动法》第五十一条，企业职工一方与用人单位可以通过平等协商订立集体合同，涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。集体合同草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过。工会代表企业职工一方与用人单位订立集体合同；对于尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。