建设工程法律相关知识_建设工程法律相关规定
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建设工程法律相关法律知识

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我国建设工程担保与保险业务的发展现状及问题

中国建设工程担保与保险业务的发展现状及存在的问题。当前,缺乏相应的法律和法规保障,担保人市场尚未形成,保险公司发展不成熟,缺乏中介咨询机构,费用来源问题尚未解决。这些制约因素影响了担保与保险业务的普及和发展,不利于工程风险管理和工程建设的稳定进行。

房屋租赁纠纷的法律规定

根据法律规定,未取得建设工程规划许可证或未按规定建设的房屋,与承租人订立的租赁合同无效。但在一审法庭辩论终结前取得许可证或经主管部门批准建设的,人民法院应认定有效。未经批准或按批准内容建设的临时建筑,与承租人订立的租赁合同无效。但在一审法庭辩论终结前

建筑企业、包工头以及农民工之间的法律关系分析

建筑企业、包工头以及农民工之间的法律关系。建筑企业与包工头之间存在建设工程承包关系,包工头与农民工存在雇佣关系。然而,建筑企业与农民工之间并不存在劳动关系,因为农民工主要为包工头工作,并接受其管理,报酬也由包工头支付。这种关系的形成考虑了农民工与包工

法律咨询:建设工程监理主要内容有哪些?

建设工程监理的主要内容,包括控制投资、工期和质量,进行合同管理,协调各单位工作关系等,同时介绍了相关法律法规。根据建筑法规定,承包建筑工程单位需依法持有资质证书,禁止超越资质等级承揽工程,禁止转包或分解转包,总承包单位可将部分工程发包给具备资质的分包

水利水电建设工程验收的分类

水利水电建设工程验收的分类和相关法律知识。验收分为法人验收和政府验收。同时,文章还介绍了建筑工程的施工许可证申请条件、开工和中止施工的规定以及从事建筑活动的资质条件。

开发商卖的写字楼样板间是否符合法律规定?

开发商将写字楼样板间作为住宅出售的合法性以及商品房现售的条件。根据法律规定,开发商将写字楼样板间作为住宅出售是不合法的,因为这涉及改变房屋的使用性质。同时,商品房现售需要满足一系列条件,包括企业资质、土地使用权证书、建设工程规划许可证等,以确保购买者

口头合同的有效性

口头合同的有效性。法律规定合同可以以书面形式或口头形式订立,口头合同在双方真实意思表示的情况下同样有效。但某些特定合同,如建设工程合同、技术开发合同和房屋销售合同等,必须采用书面形式。口头约定需提供充分证据以证明内容和存在,否则可能被视为无效。

建设工程工程量清单的组成

建设工程工程量清单的组成,包括分部分项工程量清单、措施项目清单、其他项目清单、规费项目清单和税金项目清单。同时,文章还涉及《中华人民共和国建筑法》中关于建筑工程监理制度的相关法律知识,包括监理的委托和合同、职责和权限、通知和范围以及工程监理单位的资质

建筑施工许可证办理条件的要求

办理建筑施工许可证所需满足的条件和要求。包括建筑工程用地批准手续、建设工程规划许可证、施工条件、合格的施工企业、满足施工需要的图纸和技术资料、保证工程质量和安全的措施、委托监理、建设资金落实以及其他法律、行政法规规定的条件。同时,办理建筑工程施工许可

建设工程承包的法律原则

建设工程承包的法律原则,包括承发包双方依法订立书面合同并全面履行合同义务的原则、建筑工程发包承包实行以招标、投标为主的原则以及禁止承发包双方采取不正当竞争手段的原则。要求遵守相关规定,保证招投标活动的公开公平公正,以确保择优选择承包单位并防止不正当手

法律咨询:工程监理单位是否属于监控主体?

关于工程监理单位是否属于监控主体的问题。根据《中华人民共和国建筑法》的规定,建筑工程应当实行监理制度,工程监理单位接受建设单位的委托,对承包单位在施工质量、建设工期和建设资金使用等方面进行监督,属于监控主体。在实施监理前,建设单位需书面通知建筑施工企

工程建设监理的主要内容

工程建设监理的主要内容,包括控制工程建设投资、建设工期和工程质量等,同时涉及工程建设合同管理和协调相关单位的工作关系。依据相关法律知识,《中华人民共和国建筑法》对承包单位的资质证书和业务范围、禁止超越资质等级承揽工程等方面做出了明确规定,以保障工程质

劳动关系与雇佣关系的赔偿程序和数额差异

劳动关系与雇佣关系的赔偿程序和数额差异。雇佣关系可提起诉讼,包括多种赔偿项目,还需考虑城镇户口和农村户口的差异;劳动关系属工伤事故,需申报工伤并鉴定伤残等级。两者在处理工伤赔偿时需明确关系性质,依据相关法律法规操作。此外,《合同法》关于建设工程合同的

农村建房合同纠纷的案由定性争议

农村建房合同纠纷的案由定性争议。一种意见认为可以定性为建设工程施工合同,涉及合同效力、工程量计算、工程款支付、工程质量责任和违约责任等方面的不同法律效果。另一种意见则认为可以定性为承揽合同。根据具体情况和相关法律规定,法院将做出相应判决。

临时工是否能确定工伤

临时工在劳动中发生伤亡事故时的工伤认定问题。根据劳动法律规定,临时工在劳动关系所在企业发生工伤时,应享受与固定工人相同的工伤保险待遇。用人单位非法使用临时工导致工伤的,应承担工伤待遇并受处罚。建设工程和临时性、季节性工作岗位的工伤保险责任由相应企业承

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