直系亲属丧假法律知识_直系亲属丧假法律规定
丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属死亡时为料理丧事给予的假期。
依据我国相关法律的规定，目前我国只规定了直系亲属有丧假，非直系亲属是没有丧假的，劳动者要请假的，只能按事假处理。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工在结婚或直系亲属死亡时可以请一至三天的婚丧假，具体天数由单位行政领导批准。如果职工和配偶不在同一地工作，或者需要去外地料理丧事，还可以根据路程远近给予路程假。在婚丧假和路程假期间，职工的工资照发
依据我国相关法律的规定，非直系亲属去世的，当事人是可以请假的，但一般是不可以请丧假的，只有直系亲属才能请丧假。直系亲属， 指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如指配偶、父母、子女、祖父母、孙子女及其配偶。
一般如果职工的直系亲属死亡的话，可以向用人单位申请丧假，通常可以有一到三日的婚丧假。职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部
同时，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。法律制度中规定的直系亲属就是父母和子女，在具体执行的过程中，岳父母或公婆去世后能否请丧假的这个问题，主要取决于企业的规定，如果有亲人去世，职工必须跟公
劳动法对丧假的规定劳动法规定职工的直系亲属死亡，可给予3天以内的丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。
根据相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。但是法律法规并未规定直系亲属和非直系亲属的休假问题，从该规定中可以看出，直系亲属的丧假根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假，而且职工的工资照发，非直系亲属目前不在规定的范
丧假证明可以到当地派出所等出具死亡证明，或者殡葬出具火化证明，一般人力资源部审核以后会返还原件。丧假的时间根据路途情况酌情给予1到3天的假期。并没有具体的假期。职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天
丧假一般由单位酌情给予一至三天假，如果职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，还可以根据路程远近另给予路程假。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到手心律师网咨询专业律师。
劳动者直系亲属死亡时，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。孙子并不在祖父的法定继承范围内，因此遗嘱方式行不通。孙子不是爷爷的法定继承人，爷爷订立的遗嘱在性质上属于遗赠，受遗赠人如想拥有遗产，应该在遗嘱
职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
根据法律法规来说首先婆婆并不属于直系亲属范围内，按照法律来说是请不了丧假的，请的不是丧假，自然也就会扣工资。但是“规则外总有情”在实际情况中，也不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳
依据我国相关法律的规定，非直系亲属过世的，当事人是不可以请丧假的，但可以请事假，而请事假当天的工资是会被扣除的。
法律规定只对直系亲属有丧假，非直系亲属没有规定丧假，但是大多数情况下非直系亲属过世，是没有丧假可以享受的。丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属死亡时为料理丧事给予的假期。丧假期间工资、奖金照发。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需