法律规定的丧假范围

根据法律规定，丧假仅适用于干部职工的配偶和直系亲属，直系亲属包括祖父母、父母、子女，以及公婆和岳父母。对于非直系亲属的丧假，法律并未做出具体规定，因此在大多数情况下，非直系亲属过世时，员工无法享受丧假权益。

丧假的定义和限制

丧假是指为了料理丧事而给予干部职工的假期。一般情况下，丧假不得超过5天。如果需要前往外省市处理丧事，可以根据具体情况适当延长假期，但除去路程时间外，一般不得超过7天。在丧假期间，工资和奖金照常发放。超过丧假期限的时间将按事假处理。

非直系亲属的丧假范围

非直系亲属通常包括父母、配偶和子女之外的亲属。然而，对于超出直系亲属范围的亲属，企业有权自行解释是否给予丧假。此外，考虑到我国的传统习俗，一些单位也将祖辈的丧礼纳入职工可享受的丧假范围，具体的划定由各企业自主决定。

参考法律规定

员工休丧假的具体操作可以参考原国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中的法律规定：1. 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。2. 如果职工结婚时双方不在同一地工作，或者职工需要前往外地料理丧事，可以根据路程的远近给予相应的路程假。3. 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照常发放，途中的车船费等费用由职工自理。通过以上规定，可以看出法律对于非直系亲属的丧假权益并未做出具体规定。因此，在非直系亲属过世时，员工往往无法享受丧假权益。企业可以根据自身情况和传统习俗，自行决定是否给予非直系亲属丧假。