国家关于非直系亲属丧葬假的规定

一、非直系亲属丧假的法律规定

根据我国相关法律的规定，目前我国仅规定了直系亲属享有丧假的权利，而非直系亲属则没有丧假的权利。因此，劳动者如果需要请假，只能按照事假的处理方式进行。

二、国营企业职工请婚丧假和路程假的规定

根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，在以下情况下，职工可以根据具体情况向本单位行政领导申请婚丧假：1. 职工本人结婚；2. 职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡。根据具体情况，职工可以获得一至三天的婚丧假。此外，如果职工在外地工作，或者需要前往外地料理丧事，根据路程的远近，还可以获得额外的路程假。

三、婚丧假和路程假期间的工资支付

在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照常发放。然而，职工在途中产生的车船费等费用需要自行承担。

四、丧假直系亲属的范围

根据相关规定，直系亲属包括父母、配偶和子女。在具体执行过程中，如果岳父母或者公婆过世，也可以被列入享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有权自行解释。另外，由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼通常也需要孙辈参与，因此在实际操作中，许多单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自行决定。

五、法律规定劳动者享有带薪休丧假的权利

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。此外，劳动部《工资支付暂行规定》第十一条也明确规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此，根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。公司应当根据国家法律规定，给予员工带薪休丧假。