一、丧假新规定及适用范围

1. 直系亲属丧假

根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，可以向用人单位申请丧假。根据具体情况，用人单位的行政领导可以酌情批准一至三天的婚丧假。在婚丧假期间，职工的工资将继续支付，而职工自行承担途中的车船费等费用。

2. 带薪休丧假权利

根据相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。根据劳动合同规定的标准，用人单位应按时支付劳动者在年休假、探亲假、婚假和丧假期间的工资。

3. 非国营企业职工休婚丧假规定

目前，国家尚未对非国营企业职工的休婚丧假作出具体规定。然而，个别省、自治区、直辖市可能会有更详细的规定，但总体上不与以上规定冲突。

二、死亡销户期限新规定

根据相关法律规定，公民死亡后，其户口应及时注销。具体规定如下：

1. 失踪宣告死亡

如果公民因失踪而被宣告死亡，申报义务人应在法院宣告公民死亡文件标注的行文日期之日起的一个月内，前往户口所在地公安派出所办理死亡公民户口注销登记手续。

2. 拒绝或拖延注销死亡公民户口

如果申报义务人拒绝或拖延注销死亡公民户口，并且已经超过规定期限，户口所在地派出所可以经由户口所在村委或居委会确认并出具死亡证明后，强制予以办理死亡公民户口注销登记手续。总之，如果公民死亡，亲属或其他义务人应在规定期限内办理户口注销手续。对于失踪并最终死亡的公民，同样需要前往当地派出所办理死亡户口注销登记。若未能在规定期限内办理，居委会将确认死亡事实并开具死亡证明。