弹性工作时间法律知识_弹性工作时间法律规定
手心律师网首页 >

弹性工作时间相关法律知识

查看全部分类

不定时工作制的工作时间上限是多少

不定时工作制,不是没有时间限制。它本意是因工作性质和工作职责限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。通俗的讲,不定时工作制就是每一个工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。实行不定时工作制度的员工,虽然执行的是弹性工作时间,但前提是

弹性工作时间什么意思

弹性工作时间指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下,员工可以自由选择工作的具体时间安排,代替统一固定上下班时间的制度。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一般分为正常情况下延长工

离婚前转移财产是否属于违法行为?

不定时工时工作制是指因企业生产特点、工作特殊需要或劳动者职责范围的关系无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定,需要机动作业所采用的弹性工时制度。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

董事高级管理人员不得有什么行为

不得挪用公司资金;高管人员索要加班费的诉讼请求一般很难得到法院的支持。一般来讲,公司高级管理人员的工作时间比较弹性,存在大量加班的情况。因为高管人员的职责需要其不定时地在正常工作时间之外处理一些公司事务,这也是与其作为高薪的管理人员的权利义务相适应的

2.5天弹性假怎么休,加班工资怎么算

周五下午居家休息,休息时间周五下午到周末。一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资

弹性的工作时间有限制吗

依据我国劳动合同法的规定,弹性工作时间是有限制的,弹性工作时间不能超过劳动法的规定,即每天8小时,每周44小时,如果因生产特点不能实行,要报劳动部门审批。法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300的工资报酬。

热门法律知识

  1. 行政处罚案卷的保存期限
  2. 民间借贷纠纷中职业放贷人的认定标准
  3. 党内警告对工资福利的影响
  4. 关于印发《人民检察院刑事诉讼涉案财物管理规定》的通知
  5. 病退的条件和要求
  6. 行政不作为的救济途径及方式
  7. 公司倒闭员工补偿:权益保障与法律依据

热门解决方案

  1. 刑事诉讼辩护与代理须知
  2. 借款人无力偿还借款时的纠纷
  3. 民间借贷中的保证人
  4. 集体合同的效力
  5. 抚养子女和赡养老人所欠的债务,离婚时如何承担?
  6. 房屋相邻关系
  7. 借名买房纠纷

热门合同下载

  1. 耗材采购合同范本
  2. 合作协议书
  3. 转让上海公司股权范本
  4. 家庭暴力离婚协议书范本
点击查看更多