不定时工作制的工作时间上限是多少

不定时工作制的工作时间上限是多少?

不定时工作制，是一种根据工作性质和工作职责限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。它并不意味着没有时间限制，而是指劳动者每个工作日没有固定的上下班时间限制。

然而，根据劳动法规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。

不定时工作制的正确理解

1、不定时工作制是一种特殊工作和休息办法，针对不能实行按时上下班的标准工作时间或需要机动作业的职工而实行的制度。

2、实行不定时工作制的对象主要包括高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员、长途运输人员、出租汽车司机、铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及其他适合实行不定时工作制的职工。

3、不定时工作制的特点之一是员工可以自行安排休息日和节假日，不存在旷工的概念。然而，旷工与是否实行不定时工作制并没有必然的联系。旷工是指劳动者未经批准的请假即缺勤，而不是劳动者按照自己安排的工作时间未到岗工作。

实行不定时工作制的员工虽然有弹性工作时间，但前提是确保生产和工作任务的完成。用人单位有权要求劳动者在特定的时间到特定的地点从事特定的工作，即使是实行不定时工作制，劳动者拒绝服从也会构成旷工。