服装公司的做法实质是让职工承担违约金,违反了《劳动合同法》相关规定。《劳动合同法》第22条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。由此来看,服装公司要扣除您的伙食费、床位费不属于第22条和第23条
张某将1000套服装运到刘某的商店,并通知赵某前去取货,而赵某却要求退货。张某与刘某之间形成保管合同之债,刘某对张某的货物进行了适当保管,因此张某应当支付保管费用。
债权人免除部分债务的,免除的部分不必再履行,但尚未免除的部分仍要履行。债权人免除全部债务比如,服装加工部向服装定作人表明不收取服装加工费、免除全部债务的,全部债务不必再履行,合同的权利义务因此终止。
我在08年3月6日按照**衣通天下公司如下的广告与他们达成加盟协议。3万元和由此造成的租店损失6万元,共计9万元。
黄某是一名25岁的女性,是穗兴服装公司的车缝工。她在1994年5月9日入职该公司,之前从事个体经营而未曾在单位工作过。她与单位签订了为期三年的劳动合同。1995年4月20日,黄某
本文介绍了关于服装租赁合同纠纷的处理方法。根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国消费者权益保护法》,双方应明确权利义务关系,达成协议并遵守。合同中包括了服装
委托代理的提交受让人出具的《代理委托书》,直接在受理大厅办理的提交受让方经办人的身份证原件和复印件。商标转让人、受让人未对撤回意愿予以确认的,商标局将按正常工作程序继续对转让申请进行审查。此外,对商标转让合同办理一下公正,对转让人和受让人都有好处,既
债权人免除部分债务的,免除的部分不必再履行,但尚未免除的部分仍要履行。债权人免除全部债务比如,服装加工部向服装定作人表明不收取服装加工费、免除全部债务的,全部债务不必再履行,合同的权利义务因此终止。
根据《中华人民共和国民法典》第466条规定,租赁合同纠纷可以通过以下方式解决:1. 可以找房屋所在地的人民调解委员会进行调解;2. 如果有仲裁协议,可以根据协议向仲裁委员会
协商解除是指在合同履行之前,当事人经过协商一致,订立一个解除原来合同的协议。例如,乙公司向甲公司订购了一批服装面料,但由于乙公司的生产订单被取消,乙公司不再需要面料,于是与甲公司协商一致解除合同。协商解除是双方的法律行为,应当遵循合同订立的程序,即双
免除,指债权人放弃债权,从而消灭债务人全部或部分债务的行为。一是免除是无因行为。债权人免除债务,不论出于什么原因,均不影响免除的效力。债权人免除部分债务的,免除的部分不必再履行,但尚未免除的部分仍要履行。债权人免除全部债务,比如,服装加工部向服装定作
债权人免除部分债务的,免除的部分不必再履行,但尚未免除的部分仍要履行。债权人免除全部债务比如,服装加工部向服装定作人表明不收取服装加工费、免除全部债务的,全部债务不必再履行,合同的权利义务因此终止。
部交付乙方验收合格后日内全部付清。乙方应对甲方产品的质量异议提出详细书面说明,异议期满乙方未提出任何异议则视为验收合格;验收若发生争议,由检验机构检验。因本合同引起的争议,由双方当事人协商解决,协商不成的,向合同签订地人民法院起诉。本合同自双方签字盖
看合同规定内容。一是要签订书面的合伙经营协议。对双方合伙人的出资方式、出资份额、利润和债务的分配方式,以及违约责任如何承担等,都有必要在协议中写明。
张某在与企业签订的劳动合同中,只约定了他从事销售工作,并规定了月工资和提成比例。然而,企业对销售人员的管理规定中,并未包含代销服装款回收不了由个人赔偿的约定。后来,