职务行为的认定法律知识_职务行为的认定法律规定
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职务行为的认定相关法律知识

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公务员定罪免处的处理方式

公务员定罪免处的处理方式。根据《公务员法》,公务员被认定犯罪但免于处罚仍可保留职位,但晋升和提拔会受影响,需撤销职务并从事临时工作。同时,《刑事诉讼法》规定了不起诉决定的适用情况,包括犯罪嫌疑人没有犯罪事实、犯罪情节轻微等。

抽逃出资罪的认定要素

抽逃出资罪的认定要素,主要涉及到本罪与虚报注册资本罪、诈骗罪、职务侵占罪以及挪用资金罪的界限。文章详细阐述了这四个方面的区别与联系,并给出了抽逃出资罪的量刑标准。

计算机软件著作权:客体、保护范围和登记

计算机软件著作权的客体、保护范围、登记的法律意义,以及合作开发的计算机软件的权利归属及行使规则和计算机软件职务作品的认定标准及权利归属。计算机软件的著作权客体包括计算机程序和有关文档,保护范围不包括开发软件所用的思想、处理过程等,而涉及作品表达或表现

职务侵占罪的批捕和取保候审问题

职务侵占罪的批捕和取保候审问题。根据法律规定,被逮捕的犯罪嫌疑人、被告人若满足一定条件,如可能判处较轻刑罚、不会造成社会危险、患有严重疾病等,可以被取保候审。在认定职务侵占罪时,需注意犯罪者是否利用职权或便利条件进行侵占,是否侵占单位财物且达到数额较

无期徒刑中的立功认定

关于立功认定的司法解释和立功条件的细节问题。通过解释办理职务犯罪案件中对于立功认定条件和要求的《意见》,深入解释了立功的条件、认定程序和要求,以及立功情节的处理方式。同时,明确了立功认定的限制和重大立功的认定标准,以及不能被认定为立功的情况。

立功分为一般立功与重大立功

刑法典中的立功分为一般立功和重大立功两种形式。一般立功包括检举、揭发他人犯罪行为等,重大立功则包括检举重大犯罪行为、阻止重大犯罪活动等。立功的实质条件由司法解释认定,要求犯罪分子本人的行为。同时,《关于办理职务犯罪案件认定自首、立功等量刑情节的意见》

职务侵占罪的适用范围

职务侵占罪的适用范围、认定方式、刑罚标准和量刑指导意见。职务侵占不仅涉及本单位财物,还包括与本单位有关的单位的财产。认定时考虑犯罪方式与职务是否相关,是否利用了职务便利。刑罚根据数额大小和职务侵占罪的相关规定进行处罚,具体量刑则根据数额和其他犯罪事实

监察委职务犯罪的认定

监察委对职务犯罪的认定,包括贪污贿赂犯罪、渎职罪以及侵犯公民人身权利民主权利的犯罪。文章详细阐述了各类职务犯罪的构成要件,如主体、主观要件和客体要件,以及职务犯罪行为的认定依据。

走私刑事判决书格式是怎么样的

标题分两行写明“×××人民法院刑事判决书”。标题右下方写明编号,包括年度、法院简称、文书类别和号码。写明公诉人的姓名和职务。起诉情况及审理方式。认定构成犯罪的事实必须由人民法院在法庭调查中依法所确认。通过上文的详细介绍,我们知道于刑事判决书格式,我们

出租车载客不开计价器 发生事故公司仍需赔

后赵先生将李先生所属出租公司起诉至北京市顺义区人民法院索赔经济损失,出租公司以李先生未开计价器,其行为不构成职务行为为由拒绝承担赔偿责任。近日,该院经审理后认定出租公司应承担赔偿责任。审理中,出租公司辩称,事故发生时李先生所驾事故车辆计价器处于关闭状

如何认定职务犯罪行为

2010年11月18日最高人民检察院印发《关于加强对职务犯罪案件第一审判决法律监督的若干规定(试行)》。一些国家工作人员在职务活动中滥用职权,以权谋私,触犯刑律。因为职务犯罪具有严重危害性,采取有效措施,切实预防国家工作人员职务犯罪,已成为现代国家理论、政治理

私分罚没财物罪构成要件

私分罚没财物罪,是指司法机关、行政执行机关违反国家规定,将应当上缴国家的罚没财物,以单位名义集体私分给个人,数额较大的行为。本罪侵犯的客体是职务的廉洁性和国家财产所有权。在司法实践中,认定私分罚没财物罪主要需弄清楚的是哪些财物是属于罚没财物,根据相关

工人市委大楼触电,该单位是否负全部责任吗

从目前对案件掌握的情况看,检修工是在执行职务活动时触电死亡的,可以按工伤进行认定,因此该事故由检修工所在的单位承担全部的责任。(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;。供养亲属的具体范

阻碍军人执行职务罪如何认定

《刑法》第三百六十八条规定:以暴力、威胁方法阻碍军人依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。区分罪与非罪的界限,要注意两点:。有无故意阻挠军人执行职务的目的。人是否实施了暴力、威胁手段,是否因此发生了军人停止、放弃、变更执行职务或无法

侵权责任法规定雇员受损如何赔偿

雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。提供劳务期间,因第三人的行为造成

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