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遇到困难怎么办相关法律知识

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离婚案件中的诉讼费用缴纳方式

离婚案件中的诉讼费用缴纳方式。按照法律规定,离婚案件的诉讼费用为一定金额范围内固定费用,涉及财产分割的可按比例交纳。原告在起诉时需预交费用,有困难可申请缓交等。审结时,诉讼费用的分担由法院根据具体情况决定。

经济性裁员的条件和程序

经济性裁员的条件和程序。裁员条件包括用人单位濒临破产、生产经营严重困难等情况下可以进行裁员,并需符合当地政府规定的困难企业标准。裁员程序包括提前向工会或全体职工说明情况、提出裁减人员方案、征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付经济补偿金等步骤。

企业裁员的法律适用条件

企业裁员时的法律适用条件,包括经济性裁员的条件以及涉及的其他特殊情况如生产经营困难、企业转产或技术革新等。文章还介绍了裁员程序、禁止裁员人员以及裁员优先留用人员的规定。同时,文章还讨论了试用期员工在裁员中的特殊情况以及争议和风险点。在立法不完善的情况

刑事附带民事诉讼中的费用问题

刑事附带民事诉讼中的费用问题以及提起附带民事诉讼的条件和范围。当事人在进行民事诉讼时需按规定缴纳费用,如确有困难可申请缓交、减交或免交。提起附带民事诉讼需满足多个条件,如原告人符合条件、被告人明确等。附带民事诉讼范围仅限于人身权利受到犯罪侵犯导致的物

纳税人无法按期缴纳税款是否可以延期?

纳税人在无法按期缴纳税款时的处理方法。根据税收征收管理法规定,纳税人因特殊困难可申请延期缴纳税款,但延长期限不得超过三个月。未按规定期限缴纳税款的,需缴纳滞纳金。同时,未办理税务登记的纳税人,税务机关会采取相应措施追缴税款,包括扣押商品或货物,甚至依

公司经营期限届满前股东能否要求解散公司

公司经营期限届满前股东能否要求解散公司的问题。根据公司的章程规定和其他解散事由,股东可以通过决议修改章程条款以使公司继续存续或召开股东会决议解散公司。另外,如果公司经营管理发生严重困难,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东可以请求法院判决强制解散

我国有限合伙制度立法的不足之处

中国有限合伙制度立法的不足。地方立法推动中央立法是中国创业投资立法的特点,但地方性立法受到法律体制限制和实践操作困难。有限合伙制度作为市场主体立法的一部分,应由全国人大或其常委会的法律做出规定。现行《合伙企业法》未能充分考虑法律的适应性,对有限合伙制

公司司法解散的条件

公司司法解散的条件,包括请求的主体、公司陷入僵局、股东利益受到重大损失及其他途径无法解决公司僵局等方面。请求的主体必须是持有公司全部股东表决权1,主体必须符合条件;公司必须陷入经营管理的严重困难情形才能满足司法解散的条件;解散前需考虑其他途径无法解决

公司解散的条件

公司解散的条件。根据《中华人民共和国公司法》和相关规定,若公司经营管理发生严重困难,继续存续将对股东利益造成重大损失且无法以其他方式解决时,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东可申请法院解散公司。法院将受理符合特定事由的解散公司诉讼,如公司持续两

刑诉法在什么情况下提供法律援助

刑诉法在什么情况下提供法律援助。包括犯罪嫌疑人在被讯问或采取强制措施后因经济困难没有聘请律师的情况,以及自诉案件的自诉人及其法定代理人因经济困难没有委托诉讼代理人等情况。法律援助不会收费,是由政府或法律援助机构提供的无偿法律服务。

刑事直接证据的定义和种类

刑事直接证据的定义、种类与特点。刑事直接证据能够直接证明案件主要事实,包括当事人陈述、证人证言、书证、视听资料和物证等。其特点在于与案件证明关系直接,收集审查困难,易假失真。

离婚后公房承租权的处理

离婚后公房承租权的处理。对于夫妻共同居住的公房,根据不同情形离婚后双方均有权承租。对于一方无权承租的情形,应自行解决住房问题,如确有困难,可暂住并支付费用,或得到一次性经济帮助。在处理和变更单位自管房屋的租赁关系时,需征求单位意见并办理相关手续。

夫妻个人债务认定的困难及其解决方法

夫妻个人债务认定的困难及其解决方法。指出困难在于难以证明夫妻一方负债是约定好的个人债务而非共同债务,引起弱势方损害和审判不公。为解决此问题,可采取特殊技能或服务产生的债务、免除权利义务一致原则的债务等认定为个人债务的方法。同时明确了夫妻个人债务的范围

推行房产二次抵押登记缓解小微企业融资困难的建议有哪些

如何推行房产二次抵押登记以缓解小微企业融资困难。建议包括制定相关政策意见、提供优质服务、支持二次抵押贷款业务和加强监管防范风险。通过扩大二次抵押贷款的覆盖面、维护抵押人权益、降低融资成本等措施,旨在解决小微企业的抵押和融资难题。同时,建议从财政风险补

国有企业裁员的法律规定

国有企业裁员的相关法律规定。在出现严重经营困难、经营方式调整或破产重整等情形下,可以进行裁员。裁员条件需符合劳动合同法第四十一条的规定,裁员顺序有优先留用人员。国有企业裁员需遵循提前说明情况、提出方案、征求意见、报告劳动行政部门、公布方案等程序。

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