经济纠纷迁补偿法律知识_经济纠纷迁补偿法律规定
拖欠工人工资有2个部门可以管，一个是劳动局劳动监察大队。第二个是社保局下面的劳动纠纷仲裁科，这个也能管的。拖欠农民工工资求助的途径与维权：。(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。上述情况均导致劳动关系终止，也是产生劳动纠纷的重要因素。对仲裁裁决书不服应在15日内向
需要看具体情况，只能说即使在劳动离职证明中注明没有劳动纠纷也是可以要求补偿金的，这是因为大多数情况下离职证明要含公司解除劳动合同、或者非劳动者意愿辞职，才能获得经济补偿，才能到劳动局申请失业金。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
经历了征地拆迁的人都知道，要拿到合理、足额的征地拆迁补偿款并不是件容易的事儿。但在现实的拆迁中，征地拆迁补偿款普遍偏低却也是常见的事情，这严重的侵害着被拆迁人的权益。从经济损害到精神损害，被拆迁人都要经历一番，但还是存在征地拆迁补偿款上的纠纷。那对于
拆迁纠纷属于民事案件当中一种纠纷类型，由于民事案件的律师收费标准是针对于所有民事案件的，所以它同时也适用于拆迁纠纷代理房地产、拆迁等经济纠纷、仲裁案件：。楼房每平方米补偿3300元。捣(预)制砖砼结构房屋每平方米补偿2800元。砖瓦房每平方米补偿2400元。仓房每
福建某公司与员工林某发生劳动纠纷，林某认为他是与公司协商后解除劳动合同，应支付经济补偿金。但公司称员工是主动辞职，并提交了相关证据。鼓楼法院最终驳回了林某的诉请，认定他为主动辞职。林某在该公司工作了10多年，期间频繁请病假，双方于2007年底解除了劳
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同，需要向劳动者支付双倍工资。如果这种情况持续超过一年，则视为订立了无固定期限的劳动合同。另外，如果用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，并且随后将劳动者解雇，需要向劳动者支付经济补偿
本文是一篇劳动合同纠纷答辩状格式范文，答辩人针对被答辩人的劳动争议提出了答辩意见。首先，答辩人表示被答辩人所称的劳动关系不存在事实依据。其次，被答辩人要求经济补偿金和养老保险金、失业保险金的要求也没有法律依据。最后，被答辩人指出被答辩人要求公司支付的
股东资格确认纠纷请律师诉讼的，律师费用一般依据当事人与律师协商确定，这是属于市场调节的诉讼范围。第八条 政府制定的律师服务收费应当充分考虑当地经济发展水平、社会承受能力和律师业的长远发展，收费标准按照补偿律师服务社会平均成本，加合理利润与法定税金确定
在劳动纠纷案件中，用人单位不执行裁决书的，劳动者可以向法院申请强制执行，而法院强制执行快不快，由实际案情决定。第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向
追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;其余的劳动纠纷案件不适用，劳动者不服就可以提起诉讼。一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决
2008年1月1日起施行的《劳动合同法》被视为中国告别低劳动力成本时代的标志。该法对劳动者、用工单位和中国家庭都有着深远的影响。在近两年的实施过程中，通过办案工程，笔者
土地承包经营权纠纷适用普通或者简易程序。(二)对集体经济组织成员因未实际取得土地承包经营权提起民事诉讼的，该司法解释在第2款规定：人民法院应当告知其向有关行政主管部门申请解决。这是因为土地补偿费作为集体土地所有权经由国家征收行为而归于消灭的补偿，属于农
外包公司裁员时需要支付经济补偿或赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第41条规定，如果裁员人数超过20人或者不足20人但占企业职工总数的10%以上，用人单位需要提前30天向
《最高人民法院关于审理涉及农村土地承包纠纷案件适用法律问题的解释》第二十四条规定：农村集体经济组织或者村民委员会、村民小组，可以依照法律规定的民主议定程序，决定在本集体经济组织内部分配已经收到的土地补偿费。