雇佣童工劳动局法律知识_雇佣童工劳动局法律规定
非法雇佣童工，劳动稽查部门肯定会依照法律规定，对于非法雇佣童工的企业进行深入调查取证，最后进行处罚的，对于行为恶劣的，也会会同有关部门进行审查。任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。文艺、体育单位招用不满16周岁
雇佣不满16周岁的人做工，是雇佣童工的行为，是违法的。给童工不付工资还是违法的行为。收集相关证据去劳动局举报，按照法律招收童工一个月该企业就得罚5000。文艺、体育单位招用的不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、
未成年人去投诉是有效的，并且除了支付相应工资，企业还须要承担雇佣童工的责任。为了保护未成年人的身心健康，维护未成年人的合法权益，劳动管理法规明确规定禁止招用十六周岁以下的未成年人，任何用人单位和个人，使用未满十六周岁的未成年人从事劳动的，属于使用童工
虽然小林的年龄不够，但餐馆仍然将其录用。在一份简单的录用表上签字后，小林成了一名传菜员，月薪800元。为了帮助童工小林处理这起工伤事故，记者联系了雨花区劳动局，该局监察大队队长随后带领工作人员赶到餐馆，参与协调工作。在劳动部门的督促下，餐馆与受害者家属
非法雇佣童工，劳动稽查部门肯定会依照法律规定，对于非法雇佣童工的企业进行深入调查取证，最后进行处罚的，对于行为恶劣的，也会会同有关部门进行审查。劳动法规定，年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工，雇佣未成年工时需要提前到劳动部门报备，而年满16周岁