节假日不发工资法律知识_节假日不发工资法律规定
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节假日不发工资相关法律知识

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疫情防控期间工资如何支付

本次假期延长属于调整《全国年节假日放假办法》的临时性调整,所有企业必须按照国务院的此次通知,将假期延长至2020年2月2日。因此疫情期间工资应当正常发放,用人单位不得少发或者不发劳动者工资。国务院通知明确:“因疫情防控不能休假的职工,应根据《中华人民共和国

公司法关于事假工资扣款怎么计算

请事假是工人未提供劳动,可以不支付工资,但不能倒扣工资,所以,只能不发当天工资。新的《民法典》自202111日起生效,《劳动法》的有效期为20201231日止,届时与《民法典》相冲突的条款失效。按照现行《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资

加班费应该如何补偿

除了法定节假日加班的特殊状况,类似于双休日或者平时安排加班的,除非公司后期又给加班的这些员工安排了补休,这样的话公司不发加班工资也是合理的,所以,这个问题员工在投诉或申请仲裁之前要先搞清楚了,确认没有安排补休也不发加班工资就是违法的。

疫情期间不发工资合法吗?

对于疫情期间的工资发放问题,各地目前都陆续出台很多的意见,建议可以查查自己工作地人社部分颁发的指导意见。对于法定节假日期间的工资发放、因感染而不能上班人员的工资发放、对企业延迟复工期间的工资发放,基本上各地都有指导意见。具体可以参考人力资源社会保障部

疫情期间不发工资怎么举报

疫情期间,如果用人单位不发工资,你可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。根据《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时

请假推迟发工资合法吗

因请假而推迟发工资不合法。不过,用人单位延期10天支付违法行为显著轻微,投诉到劳动监察,也是责令改正。病假按日工龄工资减半算,事假不发工龄工资。用人单位在法定节假日安排劳动者工作,不能以安排补休代替加班工资。

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