公司法关于事假工资扣款怎么计算

公司法关于事假工资扣款的计算方法

1. 实际请假的工作时间计算

根据公司法规定，事假是指工人未提供劳动的情况。根据法律规定，雇主可以不支付工人在事假期间的工资，但不能倒扣工资。因此，在计算事假工资扣款时，只能不发当天的工资。

2. 实际请假工作时间的小时工资计算

实际请假的工作时间（以小时为单位）乘以工人的小时工资。

3. 实际请假工作时间的日工资计算

实际请假的工作时间（以天为单位）乘以工人的日工资。

相关法律知识

根据新的《民法典》规定，自2021年1月1日起生效。而《劳动法》的有效期为2020年12月31日止，届时与《民法典》相冲突的条款将失效。

根据现行的《劳动法》第五十一条规定，用人单位在法定节假日应当依法支付工资。在计算日工资和小时工资时，不应剔除国家规定的11天法定节假日。根据这一规定，日工资和小时工资的折算公式为：

应发工资 / 21.75天 × 事假天数。