事业单位事假扣工资规定
点击数：18 更新时间：2024-12-16
根据国家规定，事业单位实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般情况下，每日延长工作时间不得超过一小时。特殊情况下，为保障劳动者身体健康，延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
如果用人单位存在以下情形之一，应按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
工资按工作日计算，星期天不发工资。工资计算方法分为标准日工资和随机日工资。
注：标准工作日计算公式为(全年的天数-全年公休日-法定节假日)/12=20.83，随机工作日计算公式为全月天数-当月所有公休日(星期天)。
例如，一个月有30天，周末有8天，如果某人周末8天都没有加班，则只计算他一个月22天的工资。
工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期外，如遇特殊情况需要离开工作岗位的，可以请事假。
请假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，并由主管领导签字审批后，报人事部门备案。