为规范公司管理,确保劳动纪律和管理程序运作实施,经双方平等协商,订立如下条款,由双方共同遵守。如乙方在试用期内的工作表现突出,考核成绩达标,本公司将书面通知给予转正并签订相应劳动合同,考核不合格者,将通知其终止试用。甲方可提前单方解除协议。本协议双方
1993年,中纪委、监察部合署办公后,“双规”的使用范围扩大。1994年5月1日《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》的施行,使“双规”在党内的使用有了依据。“双规”的渊源最早见于1990年12月9日国务院颁发的《中华人民共和国行政监察条例》,条例中明确规定:监
根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间 不超过法定标准工作时间。甲方应按照国家或北京市有关规定组织安排乙方进行健康检查。第十六条 乙方违反劳动纪律,
依据我国相关法律的规定,劳动者在试用期内主动离职的,劳动者是有工资的,工作多少天,用人单位要发多少天的工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。不
在工作时间内,因工作原因在工作场所受伤的属于工伤,穿凉拖上班违反劳动规章制度可以进行劳动纪律处罚,但不影响工伤认定。走路上下班的,作为一个行人,在步行上下班的途中,如果发生意外,是否能认定为工伤呢,这个需要区别不同的情形,首先自己不小心摔倒了,这个是
通知明确,各部门、各单位要严格落实行政首长安全生产第一责任人的责任和全员“一岗双责”制度,强化主动服务意识,督促和指导企业安全生产工作;进一步健全企业安全生产规章制度和操作规程,严禁发生违章指挥、违规作业、违反劳动纪律的“三违”行为;加大对安全生产隐患
法官程序违法属于审判阶段程序性违法,一般的处理意见是发回重审,法官在法院内部接受处罚。法官程序违法属于故意违反法律、审判纪律、审判管理规定拖延办案,或者因过失延误办案,造成严重后果的,依照《人民法院工作人员处分条例》第四十七条的规定予以处分。法官明显
依据我国相关法律的规定,商业银行是可以被追究刑事责任的,例如商业银行人员利用职务上的便利,索取、收受贿赂等行为,可以追究刑事责任。第八十六条 商业银行工作人员违反本法规定玩忽职守造成损失的,应当给予纪律处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。商业银行合并时
《劳动合同法》第4条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的
依据我国相关法律的规定,法院工作人员主动交待违纪违法行为,并主动采取措施有效避免或者挽回损失的,可以减轻处罚。应当给予警告处分,又有减轻处分情形的,免予处分。第十五条 违纪违法行为情节轻微,经过批评教育后改正的,可以免予处分。上级纪律检查委员会有权检
在工地是工作的工人,如果违反安全管理纪律制度的,就可以对违纪人员进行相应的处罚,否则是很容易造成安全事故的。(四)对有根据认为不符合保障安全生产的国家标准或者行业标准的设施、设备、器材以及违法生产、储存、使用、经营、运输的危险物品予以查封或者扣押,对违
本罪在客观方面表现为国家机关工作人员违反工作纪律、规章制度,擅离职守,不尽职责义务或者不正确履行职责义务,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。物质性损失一般是指人身伤亡和公私财物的重大损失,是确认玩忽职守犯罪行为的重要依据;非物质性损失是
该劳动合同是中外合资经营企业的雇佣合同,约定了甲方雇佣乙方为合同制职工的相关条款。合同约定了乙方的工作部门、试用期、工作安排、教育培训、生产工作条件、工作时间、劳动报酬、劳动保险待遇、劳动保护、劳动纪律、奖惩以及合同期限等内容。合同规定了双方的权益和
依据我国相关法律的规定,对人民法院工作人员可以同时有两种处分的, 同时有两种以上需要给予处分的行为的,应当分别确定其处分种类。第十一条 二人以上共同违纪违法,需要给予处分的,根据各自应当承担的纪律责任分别给予处分。人民法院领导班子、有关机构或者审判组织
工作失误,行为人是认真履行自己的职责义务;而玩忽职守罪则表现为行为人不履行或不正确履行自己的职责义务。而玩忽职守罪,则是违反工作纪律和规章,严重官僚主义,对工作极端不负责任等行为造成国家和人民利益遭受重大损失。这同玩忽职守有本质区别,故对此不能认定为