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医疗事故案例相关法律知识

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对《医疗事故处理条例》的案例学习

《条例》第二条明确规定:本条例所称医疗事故,是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中,违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规,过失造成患者人身损害的事故。经抗感染治疗,李某体温恢复正常。因李某还有枕秃和夜惊症状,暂未出院,在医院继续

隆胸手术的医疗事故案例

2001年7月,妇女林某经他人介绍,找到某医院医生顾某,准备做“英捷尔法勒凝胶注射法隆胸术”。顾某与另一医疗机构退休医生王某联系后,通知林某到该医疗机构,由王某为林某做了第一次隆胸手术。两个月以后,林某因双乳回缩,于同年11月在顾某所在医院,由顾某做了第二

医疗事故截肢赔偿案例

7月23日18时患者左足不能活动,感觉消失,疼痛剧烈,左下肢有浓烈腥臭味,且有气泡产生,予伤口拆线引流,见伤口内肌肉组织坏死,予双氨水及生理盐水冲洗伤口,医院建议患者转上级医院治疗。沈-玉得在城阳医院治疗共花医疗费3847.94元。2005年7月24日,沈-玉得因左膝部

轻微责任比例赔偿案例

市民王女士因医生擅自实施卵巢手术导致月经停止,医疗事故鉴定结果认定医方仅承担轻微责任。王女士对鉴定机构的客观公正性提出质疑,并将医院起诉到法院。经过两次鉴定,结果基本

发生医疗事故责任主体是谁

医疗事故的责任主体一般都是医疗单位或者是医务人员。是否构成犯罪是追究刑事责任的前提。、发生医疗事故或事件后,丢失、涂改、隐匿、伪造、销毁病案和有关资料,情节严重构成犯罪的。构成医疗事故的绝大多数案例属于民事案件。对造成医疗技术事故的直接责任人员,医疗

新生婴儿的死亡赔偿金案例

郑州市中级人民法院日前生效的一份民事判决书涉及一起新生婴儿的死亡赔偿金案件。该案中,医院以《医疗事故处理条例》为由拒绝赔偿,但法院认为这种理解是片面的。根据《民法通则》的相关条款,法院保护了患者家属的合法权益。案件的背景是,一对夫妇的女儿因发热到医院

医疗事故死亡赔偿案例详解

本文讲述了一起医疗事故死亡赔偿案,患者在手术过程中出现医疗过错导致死亡。根据法律规定,患者及家属有权要求医疗机构承担医疗费、护理费、丧葬费、精神赔偿金等赔偿责任。案情中,患者因腰椎间盘突出等病症就诊于某医院,医生建议手术治疗,但手术后患者心脏骤停死亡

医疗事故处理:针对婴儿死亡的赔偿方案

本文讲述了一起医疗事故导致婴儿死亡的案例。孕妇在产前未进行B超检查,结果发现胎儿是左枕横位,导致艰难分娩过程中脐带绕颈引发重度窒息,最终导致女婴死亡。父母认为医院未进行必要的检查和及时采取措施,造成了女婴的死亡,并要求医院赔偿。经过多次交涉无果后,他

误诊导致医疗事故:追寻赔偿案例真相

本文介绍了一起医疗事故赔偿案例。患者A因腹痛到医院就诊,被初诊为宫外孕,但后来经过多次检查被确诊为宫内孕合并左侧卵巢黄体破裂。医院对A进行了必要的手术治疗,并如实告知了病情。虽然医院存在误诊和医疗缺陷,但由于A并未遭受明显的人身损害,且医院的医疗缺陷

儿童急性脑水肿医疗事故案例分析

磺胺药的药物反应,无疑会加重原已存在的颅内高压、脑水肿、脑积水,从而加剧头痛、呕吐等。由于渗透压的急速改变,脑组织受损害,加重了脑水肿而导致脑疝死亡。本例虽有乏力、呕吐,但治疗前并无明显严重的精神神经呼吸症状,故乏力、呕吐实为脑水肿、颅内高压的表现,

麻醉医疗事故赔偿案例

本文介绍了两个麻醉医疗事故赔偿案例。对于患者方来说,如何打赢麻醉医疗纠纷,可以从以下几个方面寻找医方的过失所在:1、麻醉前准备欠妥当;2、麻醉选择不当;3、麻醉操作管理不当及发现问题后处理不及时;4、围手术期监测不严密;5、交接不清;6、查对不严,错

误诊医疗事故案例分析

经B超检查并进行阴道后穹隆穿刺检查,吸出20ml不凝血,医院遂考虑宫外孕并将病情向A家属告知,暂保守治疗。A遂诉讼并要求初诊断医院进行医疗事故赔偿。医院出院诊断左侧卵巢妊娠存在误诊。本案中,A有权对其认为的医疗事故侵权提起诉讼。

医疗事故责任主体是需要承担什么责任

是否构成犯罪是追究刑事责任的前提。《办法》第23~25条规定,属于以下三种情况,由司法机关对直接责任人依法追究刑事责任。构成医疗事故的绝大多数案例属于民事案件。我国的《医疗事故处理办法》充分体现了这一点。《办法》第21条规定:对造成医疗技术事故的直接责任人

典型医疗事故案例分析

晚上收治了一名患大叶性肺炎的病人,遂给予输液治疗。该学生睡意朦胧,在昏暗的房间中信手拿起一个“葡萄糖”液体瓶,以为是那瓶已事先加入抗生素准备继续给病人用的液体,换上液体后,继续给病人滴注。大约10分钟后,病人突然大声惊叫,继之抽搐,迅速死亡。再仔细检查

医疗事故赔偿案例:胆囊切除手术导致胆管损伤

根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条,如果用人单位违法解除劳动合同,应当支付劳动者双倍赔偿金,其中经济补偿是基础。经济补偿的计算是按劳动者在本单位工作的年限来支付,

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