婚假的法律规定
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婚假的法律规定相关法律知识

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公司注销完成后还需负法律责任吗?

公司注销后是否还需负法律责任的问题,指出在特定情况下仍需承担法律责任,如未了结的债务、违法行为和未缴税款等。另外,文章还涉及了公司不给婚假是否有赔偿,以及归属母公司所有者权益和少数股东权益的区别。

离婚再结婚会有记录吗

再婚是合法结婚,所以再婚的可享受法定婚假。根据国家有关职工婚丧假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇。其原配偶是中国公民的,其离婚证件须经我国人民法院裁定承认。

员工没签劳动合同享受婚假不

员工没签劳动合同可以享受婚假,签不签合同不影响劳动关系的建立,你仍然可以按照法律及公司规定享受婚假。劳动关系自第一天工作时就已经建立,与签不签劳动合同无任何关系,相反,单位没有在你入职后的一个月内与你签订劳动合同,单位还应当支付因未签订劳动合同的双倍

离婚后在婚户口怎么办结婚证

根据国家有关职工婚丧假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇。需要注意的是,再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

试用期内能否享受年休假?

根据相关法律规定,《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者在年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假,具体办法由国务院规定。《职工带

晚婚晚育产假有多少天

晚婚晚育产假的规定根据国家的法律法规进行,晚婚假的天数为15天(含3天法定婚假),晚婚的定义是男方年满25周岁、女方年满23周岁的初婚。晚婚奖励包括增加婚假一周,工资和奖金

再婚有婚假吗

再婚是合法结婚,所以再婚的可享受法定婚假。根据国家有关职工婚丧假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇。  2、符合晚婚年龄,女23周岁,男25周岁的,可享受晚婚假15天,含3天法定婚假

国家法律对婚假的详细规定

  核心内容:2014年婚假国家规定怎样?根据相关规定,2014年按照法定结婚年龄结婚的职工可以享受3天婚假,符合晚婚年龄结婚的,可以享受晚婚假。手心律师网编辑为您详细介绍关于2014年婚假的国家规定。  3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程

再婚有没有婚假

  1、再婚的可享受法定婚假(3天),不能享受晚婚婚假。  2、再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇。  4、只有在同时符合女年满23周岁、男年满25周岁和“双方均为初婚”这两个条件的情况

我国取消晚婚假了吗

婚假是指劳动者结婚时的休假。无论是早婚还是晚婚,都有婚假的规定。人们想要知道婚假的期限,以便安排假期计划。那么,我国取消了晚婚假吗?根据最新的法律规定,我国鼓励晚婚

婚假和产假的法律法规解析

“第四十三条 国家机关、事业单位、企业单位工作人员晚婚的,婚假增加十五天;晚育的,女职工产假增加三十天,男职工享受护理假十五天。”——江

晚育有什么补贴吗

我国过去的计划生育政策鼓励晚婚晚育,并对晚婚晚育的公民提供相应的奖励和补贴。然而,法律规定已经取消了晚婚晚育可以获得延长婚假、生育假或其他福利待遇的条款,因此晚育已

公务员法关于休假的规定

公务员法对公务员的休假进行了规定。根据法律,公务员可以请病假、事假、公假、婚假、丧葬假、探亲假、出境探亲假、路程假、生育假、工伤假、搬迁假、出差假、值班假、出国准

结婚常见法律问题解析

与老板谈婚假,如果按法定结婚年龄,即女20周岁,男22周岁时结婚的,可享受3天婚假;如果符合晚婚年龄,指女23周岁,男25周岁以上的,可享受晚婚假15天。嫁妆,一般是指女方亲属陪送女方结婚时的财物,本质是个赠与行为。而该一方的相应产权分额属于婚前个人财产,根据新

男方陪护产假规定

劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。29个省份均明确了本地的陪产假的期限。国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的,其婚假为30天;实行晚育的,其产假为105天,并给男方护理

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