当事人根据合同法法律知识_当事人根据合同法法律规定
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当事人根据合同法相关法律知识

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租房给了定金多久不签合同算违约

2)《合同法》第二百三十二条 当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确,依照本法第六十一条的规定仍不能确定的,视为不定期租赁。

仓储合同成立的一般条件是什么

《民法典》于2021年1月1日生效,《合同法》生效日期为2020年12月31日止,届时此条例被《民法典》所替换,相关的司法解释也会失效。和合同成立的一般条件一样,仓储合同中要求有双方当事人,有合同标的,保管费。同时不能有导致合同无效的事由。仓储合同是诺成合同,合同

承租人租赁用途出租人是否有权过问

依据我国合同法的规定,承租人租赁房屋时,出租人是有权过问承租人使用用途的,如果是从事违法活动的,承租人要承担一定的责任。第二百一十七条 承租人应当按照约定的方法使用租赁物。凡当事人登记备案提交的材料符合规定的,区、县房地产交易中心或农场局受理处出具租

附期限合同与附条件合同的区别是什么

如限制民事行为能力订立的合同,经法定代理人追认后,该合同有效。合同法明确规定,具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销鬲之日起一年内没有行使撤销权或具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权,则撤销权消灭。这就是《合同法》第46

装修合同违约赔偿标准

装修合同中关于违约赔偿标准的规定,根据《合同法》第一百一十四条,当事人可以约定违约金或损失赔偿额。如果约定的违约金过低,当事人可以请求法院或仲裁机构增加;如果过高,

合同违约金数额怎样计算

合同双方对于违约金的计算可以根据合同约定来处理。根据合同法规定,当一方违约时,另一方可以要求支付一定数额的违约金,也可以约定违约所造成的损失赔偿额的计算方法。如果约定的违约金低于实际造成的损失,当事人可以请求法院或仲裁机构增加违约金;如果约定的违约金

电子合同成立过程中要约怎么规定

电子合同由于技术上的特点而显现出与传统纸面合同极大的不同。在合同中,一方当事人用电子数据输入即为要约,对方当事人用电子数据发出即为承诺。我国合同法对要约生效采用的是到达主义,并对数据电文的到达作了特别规定。我国合同法第16条规定,采用数据电文形式订立合

约定解除和法定解除法律是如何规定的

合同的解除,是合同有效成立后,因当事人一方或双方的意思表示,使合同关系归于消灭的行为。对此,我国《合同法》第九十三条规定:“当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。”

电子邮件合同需打印才有效吗

依据合同法的规定,电子合同是以数据电文的形式签订的合同,电子合同只要符合法律规定的,不打印成纸质合同也是有效的。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。当事人依法可以委托代理人订立合同。电子合

合同的签订方都必须有授权委托书才以签订合同吗

《民法典》于2021年1月1日生效,《合同法》《民法总则》有效时期为2020年12年31日止,届时与《民法典》相冲突的条款失效,相关的司法解释同时失效,由新颁布的司法解释替换。不是必须有授权委托书才以签订合同,对方当事人相信行为人有代理权的,订立合同的行为就有效。

房屋租赁里的押金怎么收

依据我国合同法的规定,房屋租赁的时候,押金怎么收取由出租人与承租人协商确定,并且在租赁合同中载明,而押金的数额一般是一个月的租金。第七条 房屋租赁当事人应当依法订立租赁合同。(一)房屋租赁当事人的姓名(名称)和住所;

浅析协议解除与约定解除

《合同法》第93条第2款规定了当事人可以约定一方解除合同的条件。约定解除权是指当事人在合同中约定,在合同履行过程中出现某种情况时,一方或双方有解除合同的权利。与之相对,协议解除是当事人双方根据已经发生的情况,达成解除原合同的协议。二者的区别主要表现在

交通事故赔偿项目表的标准解读

合同履行完毕的标准是按照《合同法》第60条的规定,当事人应全面履行自己的义务,并遵循诚实信用原则,履行合同约定之外的附随义务。全面履行原则要求按照约定的时间、地点、方式、数量和质量履行合同中的义务,诚实信用原则要求履行合同约定之外的附随义务。合同履行

合同违约金数额计算

合同双方对于违约金的约定应按照合同规定处理。根据合同法,当事人可以约定违约一方应向对方支付一定金额的违约金,也可以约定违约造成的损失的计算方法。如果约定的违约金低于实际损失,当事人可以请求法院或仲裁机构增加违约金;如果约定的违约金过高,当事人可以请求

怎样履行和变更劳动合同

用人单位与劳动者依法订立的劳动合同,受法律保护,劳动合同双方当事人应当按照劳动合同约定的内容,全面、如实地履行义务、行使权利。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同法规定,劳动者拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业

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