当事人仲裁机构法律知识_当事人仲裁机构法律规定
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当事人仲裁机构相关法律知识

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有仲裁协议的管辖权异议提出时间是什么时候

仲裁机构受理有关的商事争议并行使管辖权,依据的是当事人之间的仲裁协议。没有一项有效的仲裁协议,仲裁机构就失去了其受理案件的基础。从这一角度出发,仲裁机构通过受理案件确立的对有关商事争议可行使的管辖权体现在两个方面:。我国《仲裁法》在当事人提出仲裁协议

加盟店虚假宣传,加盟者可以解除合同吗

品牌加盟存在虚假宣传行为的,对加盟者造成重大误解的,加盟者可以撤销合同,加盟者可以与加盟商协商解除合同。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人可以约定一方解

合同违约损害赔偿标准是什么

合同违约损害赔偿标准是:有约定违约金的,的根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,违约金数额不能超过造成损失的30%;没有约定违约金的,按照所造成的损失计算赔偿金额。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的

中国涉外仲裁的进步

中国大陆的外国投资者往往求助于仲裁条款,作为处理争议的安全选项,他们会选择一家外国仲裁机构进行听证并做出裁决。大体上,在中国法庭是不可对外国仲裁裁决提起上诉的,因此任何仲裁裁决都是最终裁定,并在法律上具有强制力。令许多商业当事人惊讶的是,中国的法院一

要约中的承诺是否构成合同成立

交通事故自愿达成的承诺放弃赔偿协议,如果没有欺诈、胁迫或显失公平情形,有法律效力。当事人请求变更的,人民法院或者仲裁机构不得撤销。

未经确认的债权能否产生代位权

一种意见认为,只有经过法院或仲裁机构审理确认的债权,才能视为合法债权,才符合提起代位权诉讼的条件。另一种意见认为,债权人对债务人的债权合法,是债权人行使代位权的实质要件,应该在代位权诉讼中进行审查和确认,在当事人提起代位权诉讼时,只要能提供证明债权存

劳动仲裁裁决一裁终局的情况

依据劳动争议调解仲裁法的规定,劳动仲裁中实行一裁终局制度的案件包括,仲裁金额低于地月最低工资标准12个月的争议和执行国家的劳动标准工作时间等争议案件。仲裁是诉讼的前置程序,应当理解为只要当事人向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请,无论仲裁机构作出什么处理

合同违约金法律怎么规定

第一百一十四条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求

仲裁申请书执行步骤是什么

仲裁申请书执行的步骤主要包括:受理申请、执行抗辩、审查、作出执行裁定、执行前的准备、采取执行措施和执行中止。根据民事诉讼法规定,对于仲裁机构的裁决,当事人可以向有

欠债无力偿还要坐牢吗

当债务人无力偿还债务时,债权人可以通过向法院起诉来维护权益。如果债权人胜诉并且债务人拒不履行判决书中的义务,债权人可以申请法院进行强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第244条规定,当一方当事人不履行依法设立的仲裁机构的裁决时,另一方当事人可以

涉外仲裁机构可不可以采取保全措施

在签订仲裁协议的涉外民事法律关系中,当事人发生民事纠纷后,一方当事人为防止争议标的物被对方出卖、毁损、转移、藏匿或挥霍,往往向协议选择的仲裁机构申请采取保全措施。根据民事诉讼法规定,当事人申请采取财产保全的,中华人民共和国涉外仲裁机构应当将当事人的申

中国国际仲裁委员会其他机构规则内容

按现行仲裁规则,凡当事人同意将争议提交仲裁委员会仲裁的,均视为同意按照该仲裁规则进行仲裁。但如当事人双方约定适用其他仲裁规则,并征得仲裁委员会同意的,原则上也可适用其他仲裁规则。2004年6月18日深圳分会更名为中国国际经济贸易仲裁委员会华南分会。

仲裁起诉的管辖法院

我国《仲裁法》第5条规定:“当事人达成仲裁协议,一方向人民法院起诉的,人民法院不予受理,但仲裁协议无效的除外。”依据这些规定,对于有仲裁协议的案件,一般的原则是人民法院不予受理,但仲裁协议无效的情形除外。仲裁具有严格的契约性质,仲裁机构的管辖权,来源

开发商延期交房应如何进行赔偿

根据法律规定,开发商延期交房的赔偿规定:当事人可以在合同中提前约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的

劳动争议处理机构是哪个机构

劳动争议处理机构包括:劳动争议仲裁委员会、企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、乡镇、街道设立的劳动争议调解组织、人民法院等。劳动争议是指劳动关系当事人因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条

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