订立合同有哪几种法律知识_订立合同有哪几种法律规定
劳务关系争议属于劳动争议的一种，劳动争议包括以下几种情形：与工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护相关的争议；与订立、履行、变更、解除和终止劳动合同相关的争议；与劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等相关的争议；以及其他情形的争议。
居间合同，是指居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。居间合同的发生有以下两种情形：。第一种情形甲和丙都是乙公司的委托人，第二种情形尽管是甲先找的乙，但最终乙转化为甲的委托人，由乙向其支付佣金。
《合同法》第44条规定，依法成立的合同，自成立时生效。合同生效的要件包括以下几种：。不能辨认自己行为的精神病人和不满10周岁的未成年人是无民事行为能力人，他们不能订立合同。但是，限制民事行为能力及无民事行为能力人可以订立纯获利益的合同或者与其年龄、智力相
以上15种在合同法中专门列出的合同，在法学理论上称为“有名合同”。但并不是只有有名合同才是有效的，凡是人们自愿订立的合同，只要不违反国家的法律法规，不违反社会的公序良俗，哪怕《合同法》没有专门将它列出也是有效的，同样受国家法律的保护。有名合同可直接适用
按照我国劳动法的规定，劳动合同依法终止的条件有：。劳动合同期限届满，双方当事人的权利和义务已经履行完毕，劳动合同自行终止;在劳动合同期限内，职工一旦考取高等院校或中等专业学校，他与企业订立的劳动合同就即行终止。
并且分包商对总承包方负责的模式。施工总承包加指定分包模式，即建设单位把项目全部发包给施工总承包商，但是专业项目的承包商是由建设单位自行挑选的一种模式。第十五条建筑工程的发包单位与承包单位应当依法订立书面合同，明确双方的权利和义务。建筑工程的招标投标，
事实劳动关系，是指由于用人单位招用劳动者后不按规定订立书面劳动合同，或者用人单位与劳动者签订的劳动合同到期，劳动者继续工作却没有续订合同。事实劳动关系包括以下几种：。(四)以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承
电子合同作为合同的一种，也可以按照传统合同的分类方式进行划分，但基于其特殊性，还可以将其分为以下几种类型：。从电子合同订立的具体方式的角度，可分为利用电子数据交换订立的合同和利用电子邮件订立的合同。同时由于需要专业的edi操作人员，并且需要贸易伙伴也使
合同法第47条规定，限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。合同法第51条规定，无处分权的人处分他人财产，未经权利人追认或无处分权人订立合同后
1、假借订立合同，恶意进行磋商。行为人要负此种缔约过失责任，必须在主观上具有恶意。所谓“恶意”，是指假借磋商、谈判，而故意给对方造成损害。 2、故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况。 在上述几种情况下，一方必须给另一方造成
缔约过失责任赔偿范围主要包括以下几种情形：行为人假借订立合同，恶意进行磋商的情形；行为人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况的情形；有其他违背诚信原则行为导致合同未成立的情形。
依据我国合同法的规定，签订合同的时候，合同的形式有书面形式、口头形式和其他形式，而法律有规定的，要以书面的形式签订。当事人依法可以委托代理人订立合同。是指合同当事人因履行书面合同而发生的所有争议。现实生活中，绝大多数合同纠纷是书面合同纠纷。这与书面合
国际货物买卖合同争议解决是十分复杂的，它涉及几种解决争议的方法，包括协商、调解、仲裁和司法诉讼，同时还有裁决或判决得以承认和执行的问题，因此，当事人双方在签订合同时要在四种方法中进行慎重选择，并将选择出的方法以条款形式写入合同，也可在争议出现后就解决
依据我国合同法的规定，先履行合同的一方在有确切的证据证明后履行一方不能履行合同时，先履行一方就可以行使不按抗辩权。大陆法不安抗辩权的成立无须对方主观上有过错。只要在合同订立之后，合同履行过程中，后履行义务的一方发生符合合同法第68条规定的几种情形，债权
我国《合同法》第四条规定：“当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。”当然，合同的意思表示也有不自由的，但这种不自由多是源于受胁迫，而受胁迫签订的合同依据新合同法的规定，是可变更和可撤销的合同。同样，在西方国家的合同法中，合同自