达成协议补偿协议法律知识_达成协议补偿协议法律规定
1．经双方协商同意解除劳动合同的；2．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；4．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；5．用人单位
先补偿后拆迁是指政府为公共利益进行的拆迁，必须通过正常的程序，即在取得被拆迁人的同意、给予充分补偿的基础上，能进行房屋的拆迁。而商业性开发，也必须由开发商与屋主先进行谈判，在达成协议后才能进行拆迁。《征收补偿条例》则明确了“实施房屋征收应当先补偿、后
先补偿后拆迁是指政府为公共利益进行的拆迁，必须通过正常的程序，即在取得被拆迁人的同意、给予充分补偿的基础上，能进行房屋的拆迁。而商业性开发，也必须由开发商与屋主先进行谈判，在达成协议后才能进行拆迁。《征收补偿条例》则明确了“实施房屋征收应当先补偿、后
申请法院评估，申请之后，法院会委托评估机构进行评估。双方对房屋价值及归属无法达成协议时，法院按以下情形处理：竞价取得；取得房屋所有权的一方给予另一方相应的补偿；拍卖房屋，就所得价款分割。(一)双方均主张房屋所有权并且同意竞价取得的，应当准许；
征地补偿属于行政诉讼，当事人可以向房屋拆迁管理部门申请裁决。若对裁决不满意，可以向人民政府申请行政复议解决。如果仍不满意，可以向人民法院提起诉讼。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十六条规定，若在征收补偿方案签约期限内未达成协议，或被征收房屋所
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;
2003年购房者发现开发商将其购买的房屋卖给了别人，双方达成协议，开发商答应给购房者一套同等价值的房屋作为补偿。然而，开发商一直拖延交房，并以该房存在纠纷为由拒绝交房。购房者想知道是否可以要求双倍赔偿。根据《商品房买卖司法解释》，对于出卖人的恶意违约
和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。主要特指工商行政管理机关居中对合同当事人的纠纷进行调解。双方当事人接受调解达成协议的，应当制作调解协议书，当事人即应当按照调解协议书履行各自
有哪些?拆迁补偿安置协议是约定拆迁当事人之间民事权利与义务关系的合同，依法成立的拆迁补偿安置协议，对当事人具有约束力。此外，笔者认为，拆迁人与被拆迁人达成协议后，被拆迁人反悔的，拆迁人可以向拆迁管理部门申请行政裁决，任何一方当事人或者与行政裁决有法律
拆迁补偿没有达成协议,拆迁方不可以进行暴力拆迁。在没有达成征收补偿协议的情况下，作为征收方的行政部门，委托具体实施拆迁工作的单位进行房屋拆除时，属于违法强拆。遇到这种情况，被征收人也不要慌，一定要注意及时报警，并且尽可能多地进行取证。被拆迁人因暴力拆
拆迁人与被拆迁人既没有经过协商达成协议，也没有经过裁决，被拆迁人的房屋被非法拆除，被拆迁人就补偿问题应当如何寻求司法救济。拆迁人的非法拆迁行为，是一种侵权行为，被拆迁人可以向人民法院提起民事损害赔偿的诉讼请求;
依据相关法律的规定，承租人并不是房屋的所有人，所以并不是严格意义上的被拆迁人，所以单独与承租人签订的拆迁补偿协议无效，出租房屋的拆迁补偿协议应该由拆迁部门、房屋所有人、承租人共同签定。在公房承租中房屋拆迁时，如果承租人与房屋产权人达成协议，解除租赁合
若你们在合同中明确约定工作地点，现在工厂搬迁，可视为客观情况发生重大变化，在你们未达成协议时，用人单位按照上述规定解除劳动合同需要支付经济补偿金;若你自己主动提出辞职，那么是不能获得经济补偿的。
因此建议员工不要主动提出是由自己提出离职的，可在双方解除协议中回避这个问题， 以免轻易丧失主张经济补偿金的权利。(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
当事人遭遇拆迁合同纠纷，起诉的情形有以下二种：其一是拆迁补偿安置协议订立后，被拆迁人或者房屋承租人在搬迁期限内拒绝搬迁的，搬迁期限届满后拆迁人可以依法向人民法院起诉。其二是拆迁人与被拆迁人达成协议后，且拆迁当事人之间没有达成仲裁协议的，一方或者双方当