达成协议补偿协议法律知识_达成协议补偿协议法律规定
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达成协议补偿协议相关法律知识

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拆迁补偿没有达成协议,拆迁方可以暴力拆迁吗

拆迁补偿没有达成协议,拆迁方不可以进行暴力拆迁。在没有达成征收补偿协议的情况下,作为征收方的行政部门,委托具体实施拆迁工作的单位进行房屋拆除时,属于违法强拆。遇到这种情况,被征收人也不要慌,一定要注意及时报警,并且尽可能多地进行取证。被拆迁人因暴力拆

既没房屋被非法拆除 被拆迁人就补偿问题应当如何寻求司法救济

拆迁人与被拆迁人既没有经过协商达成协议,也没有经过裁决,被拆迁人的房屋被非法拆除,被拆迁人就补偿问题应当如何寻求司法救济。拆迁人的非法拆迁行为,是一种侵权行为,被拆迁人可以向人民法院提起民事损害赔偿的诉讼请求;

房屋拆迁时,承租人签订补偿协议有效吗

依据相关法律的规定,承租人并不是房屋的所有人,所以并不是严格意义上的被拆迁人,所以单独与承租人签订的拆迁补偿协议无效,出租房屋的拆迁补偿协议应该由拆迁部门、房屋所有人、承租人共同签定。在公房承租中房屋拆迁时,如果承租人与房屋产权人达成协议,解除租赁合

工厂拆迁工人怎么补偿

若你们在合同中明确约定工作地点,现在工厂搬迁,可视为客观情况发生重大变化,在你们未达成协议时,用人单位按照上述规定解除劳动合同需要支付经济补偿金;若你自己主动提出辞职,那么是不能获得经济补偿的。

如何与企业协商提前解除劳动合同

因此建议员工不要主动提出是由自己提出离职的,可在双方解除协议中回避这个问题, 以免轻易丧失主张经济补偿金的权利。(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

拆迁房买卖合同纠纷:注意事项及法律建议

当事人遭遇拆迁合同纠纷,起诉的情形有以下二种:其一是拆迁补偿安置协议订立后,被拆迁人或者房屋承租人在搬迁期限内拒绝搬迁的,搬迁期限届满后拆迁人可以依法向人民法院起诉。其二是拆迁人与被拆迁人达成协议后,且拆迁当事人之间没有达成仲裁协议的,一方或者双方当

房屋拆迁租户能得到赔偿吗

根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条,房屋拆迁租户有权获得相应的赔偿。如果租户与被拆迁人解除租赁关系,可以要求适当的补偿以及相应损失的赔偿。如果租户与被拆迁人无法就解除租赁关系达成协议,租户可以要求被拆迁人对其进行安置。市、县级人民政府在作出

行政补偿的救济程序与法律保护

行政补偿是指行政主体在管理国家和社会公共事务过程中,对受到损失的公民、法人或其他组织进行经济、生活或工作上的适当补偿。行政补偿的救济程序包括通知或公告、申请、补偿登记、协商、调解和裁决等步骤。如果行政机关拒绝或部分拒绝补偿请求,双方无法达成协议,或被

合同中的精神损害赔偿

本案中,原告将拍有结婚活动内容的胶卷交给彩扩部冲印,但彩扩部遗失了胶卷。原告要求被告赔偿损失,并赔礼道歉。被告愿意赔礼道歉,但不同意赔偿精神损失。在开庭审理中,被告认识到遗失胶卷给原告造成了精神损害,并愿意给予经济补偿。经法院调解,原、被告达成协议,

企业搬迁:是否享有补偿?

企业搬迁,若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位应当支付经济补偿。《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

工伤赔偿协议书范例示范

乙方在甲方工作期间不慎受伤,经医院诊断为伤残。根据双方协商一致的原则,乙方放弃追究甲方责任的权利,并与甲方达成协议。根据协议,甲方将给付乙方一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、工伤期间工资、伙食补助、医疗费、经济补偿金等共计

企业在什么情况需要支付经济补偿金

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人不能就变更劳动合同达成协议的,支付经济补偿金。

征地补偿款逾期未支付三个月,是否构成违法行为?

在现实生活中,很多拆迁户在与征收方达成协议后,补偿款却迟迟未支付。拆迁律师团提醒农民朋友们,补偿款应在三个月内支付到村集体账户,否则构成违约违法。如果补偿款未支付,农

乘人之危与显失公平的认定

  某公司经理赵某对女秘书的美貌垂涎欲滴,一次乘机对其进行了奸淫,事后双方达成协议,由赵某补偿女秘书精神损害赔偿5万元,并以支票支付了该款项。后赵某被依法判刑,在服刑期间,赵某认为自己已经服刑,再支付精神损害赔偿费实属太亏,便以该协议系女秘书乘其急迫

公司搬迁地区有补偿吗

公司搬迁地区如果导致劳动者在途时间延长、照顾家庭不方便,且与劳动合同订立时的情况发生重大变化,双方无法达成协议解除劳动合同,企业应支付经济补偿金。劳动法规定了辞职的办理流程:劳动合同未到期时,劳动者需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和解除劳动合同

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