生育津贴如何计算法律知识_生育津贴如何计算法律规定
女职工生育或流产，按国家和省的有关规定享受产假，女职工生育产假为90天，剖腹产的增加15天;女职工生育多胞胎的，每生育一婴，增加产假15天;属晚育的，增加产假60天。女职工怀孕不满2个月流产的，产假15天;怀孕2个月不满4月流产的，产假为30天;怀孕满4个月以上流产的，
可以通过劳动仲裁可以要求公司按规定支付足额的生育津贴，一般会有效果。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数;部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，那么对于生育津贴基数怎么算的呢？ １、生育津贴的基数与单位缴费的基数有关，一般按照社平工资的６０％来计算。 生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育
用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚生育的内容。结婚生育是妇女的基本权益，任何人不得以任何理由剥夺或者变相剥夺妇女的这些基本权利。也就是说和女职工签订合同的时候不能专门列上一条不许结婚、不许生育。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适
女职工产假为九十天，其中产前休息十五天。难产的，增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。产前假15天，系指预产期前15天的休假;产后假75天，系指生育后的75天休假。用人单位应当向当地社会保险经办机构办理生育保险登记手续，并按
部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。