单位限制女职工婚育怎么办？生育津贴计算标准是怎样的？

单位限制女职工婚育的法律规定

根据我国相关法律法规的规定，用人单位不得在劳动合同中规定限制女职工结婚生育的内容。结婚生育是妇女的基本权益，任何人不得以任何理由剥夺或者变相剥夺妇女的这些基本权利。因此，与女职工签订劳动合同时，不能专门列明不许结婚、不许生育的条款。

维护权益的法律途径

为了进一步消除因结婚生育等方面原因产生的就业性别歧视，《就业促进法》第62条规定，违反本法规定实施就业歧视的劳动者可以向法院提起诉讼。因结婚、生育问题受到歧视的劳动者，可以向人民法院提起诉讼，维护自身的合法权益。

生育津贴的计算标准与支付方式

生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。我国生育津贴的支付方式和支付标准分为两种情况：

地区实行生育保险社会统筹的情况

在实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴的支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天。

地区未开展生育保险社会统筹的情况

在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

生育津贴的计算标准

根据不同情况，生育津贴的计算标准如下：

妊娠不满12周终止妊娠

享受15天的生育津贴。

妊娠满12周至不满16周终止妊娠

享受30天的生育津贴。

妊娠满16周至不满28周终止妊娠

享受42天的生育津贴。

正常生育或妊娠满28周以上终止妊娠

享受98天的生育津贴。

此外，特定情况下还会增加生育津贴的支付：

难产的情况

增加15天的生育津贴。

多胞胎生育的情况

每多生育一个婴儿，增加15天的生育津贴。

分娩时实施输卵管结扎术的情况

增加14天的生育津贴。

晚育并领取《独生子女证》的情况

女职工晚育（年满24周岁以上生育第一个子女）并领取《独生子女证》的，增加30天的生育津贴。