产假期间在社保,个人缴费部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的,单位无权克扣个人缴费部分,此时劳动者应把个人部分交给单位。第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
依据社会保险法的规定,社会保险包含生育保险,如果用人单位没有购买生育保险的,劳动者生育孩子时相关的费用由用人单位承担。第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴
根据我国相关法律规定,如果公司在女职工产假期间倒闭,公司需要按劳动合同法给予职工经济补偿金,工作满一年支付一个月工资。对于参加了生育保险的女职工,产假津贴不受影响;对于未参加生育保险的女职工,公司原则上应支付到终止劳动关系之日,也可以要求支付到产假期
依据我国相关法律的规定,女职工怀孕后可以享受一定的劳动保护,但是没有产假的,女职工要在生育孩子后才享有产假。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位
依据我国社会保险法的规定,女职工在体产假期间的,用人单位要支付女职工的工资,所以生育险等社会保险仍然需要缴纳的。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。(五)计划生育手术费,包括因计划生育需要,实施放置(取出)宫内节育器、流
女员工流产假的规定:女职工怀孕满4个月流产的,享受42天产假;怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。女职工已经参加生育保险的,产假期间享受生育津贴,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《《女职工劳动保护特别规定》》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定,已经参加生育保险的女职工在生育或流产时,其医疗费用将由生育保险基金支付;而在产假期间,女职工将获得生育津贴,该津贴的支付也将由生育保险基金承担,标准为用人单位上年度职工月平均工资。此外,未就业的配偶也可
依据我国社会保险法的规定,女方怀孕后离婚的,离婚与能不能享受生育险是没有关系的,只要职工缴纳了生育险,就能享有生育金。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他项目费用。生育
依据我国相关法律的规定,拖欠女职工生育津贴的,女职工维权的方法包括向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等。第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工在产假期间,如果单位为其缴纳了生育保险,单位将不发放工资,而是由生育保险基金支付给职工生育津贴,相当于产假工资。如果单位未为职工缴纳生育保险,则单位需要向职工发放产假工资。此外,根据法律规定,女职工在生育或
生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴:以用人单位职工月平均工资为基数。每年的生育保险缴费工资基数核定工作,与其他险种缴费工资基数核定工作一并办理。 北京市规定生育保险费由企业按月缴纳。
女职工生育或流产,按国家和省的有关规定享受产假,女职工生育产假为90天,剖腹产的增加15天;女职工生育多胞胎的,每生育一婴,增加产假15天;属晚育的,增加产假60天。女职工怀孕不满2个月流产的,产假15天;怀孕2个月不满4月流产的,产假为30天;怀孕满4个月以上流产的,
女职工生育享受不少于90天的产假。难产的,增加产假15天。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。根据以上规定,法定的产假期为90天。怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情
产假工资可以不发;如果用人单位为女职工参加了生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,不可以不发,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《《女职工劳动保护特别规定》》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
;失业人员必须办理失业登记,申领流产或计划生育手术补贴的须当月有生育保险缴费;生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。生育保险和基本医疗保险合并实施工作,待国务院制定出台相关规定后统一组织实施