国家规定劳动行政法律知识_国家规定劳动行政法律规定
关于童工的问题，特别是关于是否认为年满十七岁为童工的问题。依据法律法规，年满十六周岁的人不属于童工范畴，但特定单位雇佣十六周岁以下青少年必须遵守国家相关规定并确保其接受义务教育。对于雇佣童工的单位，将面临劳动行政部门的处罚，严重的甚至可能面临撤销营业
根据国家赔偿法第34条第1款第(二)项规定的侵犯公民生命健康权的赔偿内容
根据国家赔偿法第34条第1款第（二）项规定的侵犯公民生命健康权的赔偿内容，包括医疗费、护理费等的赔偿，以及扶养的无劳动能力人的生活费的赔偿。同时，文章还解释了违法拘留、非法拘禁、暴力行为、违法使用武器警械等其他造成公民身体伤害或死亡的情况。行政机关应
国家行政机关工作人员的奖励条例，包括个人和集体的奖励条件、奖励类型和奖励的批准权限。个人奖励分为六种类型，包括授予称号、记功、记大功、升级、通令嘉奖和授予“劳动模范”称号。集体奖励则是授予“先进集体”称号和通令嘉奖。奖励的颁发形式包括颁发奖状、奖励证
国家赔偿判决的执行程序、行政赔偿标准以及国家赔偿的方式。执行程序包括赔偿请求人向赔偿义务机关申请支付赔偿金，义务机关向财政部门提出支付申请，并由财政部门在规定时间内支付。行政赔偿标准根据侵犯权益的不同，包括人身自由、身体伤害、丧失劳动能力、死亡和财产
法院如何确定雇佣关系。通过讲解营业执照或登记备案手续、行政隶属关系以及国家强制干预性三个方面，详细阐述了劳动法和雇佣关系的区别。只有在用人单位需要办理营业执照、存在行政隶属关系以及符合国家的强制干预性的情况下，才能认定为劳动关系。其他情况则属于雇佣关
劳动行政关系的特征，包括以建立和谐稳定的劳动关系为基本目标，以维护社会利益为价值取向，以及管理与服务相结合为重要方式。劳动行政关系涉及劳动力所有者与使用者之间的关系，旨在促进劳动过程的实现。国家行政机关中的劳动关系也存在并需遵守相关法律法规。
根据中华人民共和国劳动法第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。文艺工作者、运动员、艺徒概念的界定，由国务院劳动行政部门会同国务院文化、体育主管部
依据我国工伤保险条例的规定，在工作的时间和工作场所因工造成人身损害的，是属于工伤的情形，受伤的劳动者要起诉的，应该起诉用人单位而不是工友。二是从劳动鉴定委员会组织和工作性质来看，它不是具体的行政行为。因此，伤残等级鉴定工作是根据国家评残标准进行的，劳
《司法解释(四)》第11条明确规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”
公安局法制科，是公安机关的综合性职能部门，是内部执法监督工作的主管部门，是劳动教养审批案件和行政复议、行政诉讼以及国家赔偿案件的办案部门，有权撤销案件。第一百六十三条 在侦查过程中，发现不应对犯罪嫌疑人追究刑事责任的，应当撤销案件;犯罪嫌疑人已被逮捕的
法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，则必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。各级人民政府劳动保障行政部门、工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益
现将《关于贯彻执行若干问题的意见》印发给你们，请遵照执行。《中华人民共和国劳动法》已于一九九五年一月一日起施行，现就劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出以下意见。根据劳动法的这一规定，国家机关、事业组织、社会团体应当视为用人单位。向当地劳动行政部门报
外聘工当中还有一个名词叫--劳务工，《劳动法》已经没有外聘工、临时工、合同工、农民工等概念。目前出现的问题不是法律有漏洞，而是国家实行事业单位和企业用工双轨制，多头管理造成的。另外，执法不严，劳动行政部门缺位也是主要原因。各位外聘工、临时工、合同工、农
申请人：齐某，男，汉族，1986年4月25日出生，住本市玄武区**新村**号***室，现因妨害公务被劳动教养。妨害公务罪是指以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员、人大代表依法执行职务，或者在自然灾害中和突发事件中，使用暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责
一是执法主体不同：劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。