职业病认定的法律标准

根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病的认定必须满足以下四个条件：

1. 劳动者身份

患病主体必须是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者。

2. 职业活动产生

职业病必须是在从事职业活动的过程中产生的。

3. 职业病危害因素引起

职业病必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的。

4. 国家公布的职业病分类和目录

职业病必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

职业病的诊断程序

根据卫生部1984年颁发的《职业病诊断管理办法》，职业病的诊断由地级以上职业病防治机构或卫生行政部门批准的医疗服务机构负责。被确诊患有职业病的职工，职业病诊断机构必须出具《职业病诊断证明书》。只有职业病诊断机构出具的证明书，才能被社会保险经办机构承认，并享受国家规定的工伤保险待遇。

职业病患者的待遇

职业病患者的待遇根据其职业病诊断证明和劳动能力丧失的程度来确定，符合国家现行规定。

被确诊患有职业病的职工，其所在单位应根据职业病诊断机构的意见，安排其医治或疗养。如果经医治或疗养后确认不宜继续从事原有害作业或工作，单位应在两个月内将其调离原工作岗位，并另行安排工作。对于因工作需要暂时不能调离的技术骨干，调离期限最长不得超过半年。

从事有害作业的职工，在按规定接受职业性健康检查期间，所占用的生产、工作时间应按正常出勤处理。不论最后是否被诊断为职业病，在此期间可享受职业病待遇。