企业经营管理制度法律知识_企业经营管理制度法律规定
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企业经营管理制度相关法律知识

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关于中外合资经营企业内中方干部的管理办法

中外合资经营企业中方干部的管理办法,包括董事会及高级管理人员的任命、聘用合同制度、流动和争议解决以及合营企业中方高级管理人员的条件。旨在提高中方干部素质,保障企业的用人自主权,并依据相关法规制定管理办法。

危险化学品经营方式及所需材料

危险化学品的四种经营方式以及申请危险化学品经营许可证所需的材料。包括零售(加油站、非加油站)、批发(带、不带储存设施)等经营方式,以及申请过程中需提交的营业执照、主要和安全生产管理人员的相关证件、租赁合同、安全管理制度等材料。此外,还涉及换证企业的相

企业法律顾问的工作职责

企业法律顾问的工作职责,包括参与起草、审核企业规章制度,参与企业重大经营决策,起草和审查合同,管理企业合同业务以及办理商标、专利和商业秘密法律事务。他们需要确保企业法律事务的合法性、可行性和规范性,并参与决策过程以确保决策的法律最佳性和保护企业权益。

专业广告经营企业应当具备的法律条件

专业广告经营企业应具备的法律条件,包括人员、资金、设备和经营场所、经营机构和管理制度以及专职广告审查人员等方面。企业需配备专业人员,注册资本不少于50万元人民币,设立广告经营部门和制度。同时,办理内资专业广告企业还需提交一系列证明文件,如资格申请表、

食品经营许可制度的规定

我国实行的食品经营许可制度以及食品经营企业在食品安全管理方面的相关规定。企业需依法获得许可并建立健全的食品安全管理制度,包括食品查验记录、库房管理、销售展示卫生、从业人员健康检查及培训、食品用具清洗消毒和卫生检查等制度,以保障食品卫生和人民健康。

食品抽样检验工作制度

食品抽样检验工作制度,包括食品抽样检验的程序、食品经营者建立自检体系的要求以及抽样检验结果的综合运用等方面。县级及其以上地方工商行政管理机关应当定期或不定期对流通环节食品进行抽样检验,同时,要求食品经营企业加强自检和抽检力度。抽样检验结果应当及时公布

国有企业是否具备股权激励的资格

国有企业是否具备股权激励的资格问题。股权激励是适用于现代企业制度的一种机制,可以缓解所有权与经营权分离带来的矛盾。然而,监事不能成为股权激励的对象,只有上市公司中的董事、高级管理人员等可以成为股权激励对象。对于非上市公司而言,没有明确规定禁止监事成为

设立经纪类证券公司的法律条件

设立经纪类证券公司的法律条件,包括注册资本、从业人员资格、经营场所和交易设施以及管理制度等方面的要求。证券公司大多为国有控股企业,设立条件严格,需遵守公司章程、主要股东要求、注册资本、人员资格、风险管理等规定。

餐饮特许经营协议

餐饮特许经营协议的细节与要点。特许者与被特许者之间的权利义务关系得到明确,包括特许经营权的授予、管理体系、经营范围、经营权益费及保证金的缴纳等。此外,文章还涉及甲方的权利和义务、乙方及特许企业的权利和义务、特许企业的管理与财务核算制度、商标使用等内容

法律顾问的服务内容和价值

法律顾问在企业中的服务内容和价值。法律顾问为企业提供法律咨询服务,包括合同管理和规范、规章制度的起草和修订、商务谈判与风险预测等。法律顾问通过专业法律服务,指导企业合法经营,避免法律风险,并树立正确的法律风险管理观念,确保企业合规运营,从而提升企业的

安全生产管理人员履行职责有什么权利

安全生产管理人员在履行职责时享有的权利,包括提出涉及安全生产的经营决策意见、不因履职降低工资福利待遇等。同时,也阐述了企业安全生产主体责任的内容,包括物质保障、资金投入、机构设置和人员配备、规章制度制定、教育培训、安全管理以及事故报告和应急救援等方面

破产整顿与和解制度

破产整顿与和解制度的相关内容。企业申请破产后,可进行破产整顿以改善经营管理并恢复偿债能力,根据和解协议制定整顿计划和方案。和解制度旨在避免破产发生,给债务人重整事业的机会。法律依据《中华人民共和国企业破产法》规定了整顿的程序、期限、和解协议的提出和法

我国的审计制度包括哪些方面

对会计人员所做会计记录,应用科学方法进行系统审核,查明部门、单位或企业的经营或财务状况,在此基础上提出审计报告,作出客观公正评价的制度。一个完整的财务行政管理体系,一般包括预算、会计、决算和审计4个环节,审计是最后一个重要环节,它对财务收支起审查稽核的

企业怎样防范合同欺诈行为的发生

加强企业合同管理,要建立企业合同管理机构和企业合同管理制度。对企业内部的合同管理机构和企业合同管理人员要进行《合同法》培训,特别要对企业的经营人员和管理层进行培训,提高他们的合同意识,掌握合同法律制度,并自觉地运用到企业的经济活动中,使企业从被动地应

广州市改组转制企业职工安置管理暂行办法

第一条为建立现代企业制度,促进劳动力合理流动,维护企业和职工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》,结合本市实际,制定本办法。第二条本市区内完全参加本市各类社会劳动保险的改组、转制企业及因生产经营变化,出现富余职工的企事业单位的有关职工的安置,适用

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