企业破产合法权益法律知识_企业破产合法权益法律规定
答案是肯定的，根据《中华人民共和国企业破产法》第四十一条、四十三条，在破产财产中优先受偿，应当保护提起撤销权之诉的特定债权人享有对“诉的利益”的优先权。在司法实践中不应当据此作出裁判结论，否则将严重损害涉诉债权人之合理关切与合法权益，必须保证提起撤销
第一条为规范企业破产程序，公平清理债权债务，保护债权人和债务人的合法权益，维护社会主义市场经济秩序，制定本法。第三条破产案件由债务人住所地人民法院管辖。第六条人民法院审理破产案件，应当依法保障企业职工的合法权益，依法追究破产企业经营管理人员的法律责任
企业倒闭员工工资会被优先清偿。(一)企业破产在总则中明确规定，人民法院审理破产案件，应当依法保障企业职工的合法权益。(二)债务人提出破产申请的应当向人民法院提交企业职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况;债权人提出申请的，人民法院向债务人
(一)债权人申请宣告债务人破产的权利并未切实得以行使。依据我国《破产法》第7条，第8条，《民事诉讼法》第199条规定，债权人和债务人享有提出破产申请的权利。(二)债权人在破产案件审理中的合法权利难以落实。(三)一些破产企业“假破产真逃债”的行为，严重侵害了债权
《破产法》对企业破产的时间没有明确的界定，从而客观上使债权人的损失被人为地扩大了。《破产法》首要的目标应该是保护债权人的合法权益。破产法律责任的惩罚功能就是通过设定严格的破产法律责任制度，使破产违法犯罪行为必须承担相应的法律后果。对破产企业来说，破产
2、《关于进一步做好在国有企业重组改制和关闭破产中维护职工合法权益工作有关问题的通知》规定：“各级劳动保障部门要按照国家有关政策规定，对重组改制和关闭破产职工安置方案，要求企业必须提交职工代表大会讨论通过。……各级劳动保障部门对企业实施政策性关闭破产
离职公司如何补偿？如果自己主动提出离职或劳动合同到期，一般不享受经济补偿。但如果企业单位不再续签劳动合同，也可获得经济补偿。另外，如果企业破产或因利润不好裁员，也属于企业单方面解除劳动合同的情形，应按照劳动合同法规定给予经济补偿。补偿标准是每工作一年
企业破产法自2007年6月1日施行以来，有效地调整了破产案件中的各种法律关系，较好地兼顾了国家、集体、公民的合法权益。但在实践中，人民法院受理企业破产案件后，对于债务人、连带保证人为共同被告的债务纠纷案件中是否全部中止诉讼或中止执行的问题，存有争议。综上，
资产重组是指企业与其他主体在资产、负债或所有者权益诸项目之间的调整，从而达到资源有效配置的交易行为。所谓破产重组，是指当企业资不抵债时，管理层可以向法院申请破产重组。为了保证整顿在符合法院程序，不损害债权人利益的条件下运行，破产立法把整个整顿过程置于
国有企业破产中，企业的资产变现是一个重要环节，对防止国有资产流失，维护企业和债权人的合法权益有着重要意义。国有企业破产时的一大难题是企业职工的安置问题，也是必须首先考虑解决的问题。此外，还应当充分发挥国有资产行政管理部门对国有企业或国有控股企业破产的
全总新闻发言人李*镇表示，在企业改制重组关闭破产中切实加强民主管理工作，目的是为了更好地应对国际金融危机，推进企业改革工作顺利进行，切实维护职工合法权益，保持职工队伍稳定。
北京市人民政府办公厅转发北京市破产企业非经营性资产移交暂行办
第二条 本办法适用于市属国有企业破产后非经营性资产移交工作。第四条 非经营性资产移交应维护职工的合法权益，维护社会稳定，积极稳妥地进行。第六条 非经营性资产原则上应当采取无偿划转的方式移交接收单位管理。办理非经营性资产划转及变更等手续，原则上免收行政性
为了推进国有企业破产工作，妥善分流安置职工，维护职工合法权益，现将《北京市国有破产企业职工分流安置暂行办。厅《关于转发〈北京市国有企业破产工作暂行规定〉和〈北京市企业兼并工作暂行规定〉的通知》，结合本市实际，制订本办。第三条市劳动保障部门依据国家有关
职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。(一)企业破产在总则中明确规定，人民法院审理破产案件，应当依法保障企业职工的合法权益。(二)债务人提出破产申请的应当向人民法院提交企业职工安置预案以及职工工资的支付
为规范企业破产程序，公平清理债权债务，保护债权人和债务人的合法权益，维护社会主义市场经济秩序，制定本法。《中华人民共和国企业破产法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十三次会议于2006年8月27日通过，现予公布，自2007年6月1日起施行。