口头承诺受要约人法律知识_口头承诺受要约人法律规定
要约中确定了承诺期限的，表明要约人规定了要约发生法律效力的期限，超过这个期限不承诺，要约的效力当然归于消灭。一般而言，在通常的情况下如果要约人发出要约后一段合理期间内没有收到承诺，则要约失效。合同法要求承诺必须由受要约人作出。对于口头要约的承诺，除要
承诺撤回是指承诺人在承诺生效前有权取消承诺。是受要约人(承诺人)在发出承诺之后并且在承诺生效之前采取一定的行为将承诺取消，使其失去效力。根据到达主义，受要约人发出承诺通知后可以将其撤回，只要撤回的通知早于或者同时与承诺通知到达要约人。对于口头形式的承诺
受要约人以口头或书面的方式明确通知要约人不接受该要约。c受要约人对要约的内容进行实质性变更。对口头要约，在极短的时间内不立即作出接受的意思表示，则表明要约的失效。要约可以撤销，撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。但是，有下列情形
要约旨在与他人订立合同，所以，要约人必须是订立合同一方的当事人，这就要求要约人是特定之人。要约生效后，受要约人取得依其承诺而使合同成立的法律资格。在要约有效期内，要约人要受要约的约束。口头要约规定了承诺期限的，于承诺期限内有效;未规定期限的，受要约人
受要约人在要约有效期内做出承诺合同即达成。是故，要约承诺实际上既可以通知、书面形式、口头言辞作出，亦可以行为方式作出，只要举示出证据证明要约到达对方，对方承诺到达，也能达到证明合同成立的目的。根据《合同法》第三十六条法律、行政法规规定或者当事人约定采
要约中规定了承诺期限的，承诺必须在要约规定的期限内到达要约人。因为超过承诺期限，则要约失效。要约没有规定承诺期限的，如果是口头要约，则按照一般的法律规定，必须即时承诺才有效。第二段的期间，是自约达到时以至发送承诺通知的期间，是受要约人审查考虑是否承诺
企业发出offer向劳动者表明录用意愿，并明确标明了要求劳动者回复的时间以及入职手续办理、职位、薪酬待遇等内容，就应当视为一种要约行为。而根据相关法律，一旦要约人发出要约，并且要约人确定了承诺期限，或者受要约人已经为履行合同做了准备工作要约就不可撤销。如
第《中华人民共和国民法典》五百零二条规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。判断合同是否成立的依据是合同当事是否就合同事宜达成了合意，口头要约的，受要约人的承诺生效时合同成立，书面签订合同的，自当事人均签名、盖章
发出要约后，受要约人作出承诺，要约就生效，合同成立。如果受要约人变更了要约中的价款，属于新的要约。有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更，是对要约内容的实质性变更。受要约人以口头或书面的方式明
承诺的内容一般和要约的内容是一样的。合同法要求承诺必须由受要约人作出。发出要约的一方称要约人，接受要约的一方称受要约人。对于口头要约的承诺，除要约有期限外，沉默不能作为承诺的方式，承诺的效力表现为要约人收到受要约人的承诺时，合同即为成立。非口头承诺生
依据《合同法》第二十一条的规定，承诺是受要约人同意要约的意思表示。承诺应当以通知的方式作出，但根据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外。承诺的法律效力在于，承诺一经作出，并送达要约人，合同即告成立，要约人不得加以拒绝。可以采取口头，书面或者
要约中规定了承诺期限的，承诺必须在要约规定的期限内到达要约人。因为超过承诺期限，则要约失效。要约没有规定承诺期限的，如果是口头要约，则按照一般的法律规定，必须即时承诺才有效。第二段的期间，是自约达到时以至发送承诺通知的期间，是受要约人审查考虑是否承诺
是指按照习惯或事件的性质，不需要承诺通知，或者要约人预先声明承诺无需通知，要约人在相当时间内如有可以推断受要约人有承诺意思的客观事实，则可以据此成立合同。推断受要约人有承诺的客观事实，一般是指受要约人不进行口头或书面承诺但按照要约人的要求履行合同义务
《合同法》第二十五条：承诺生效时合同成立。根据《合同法》第29条，“受要约人在承诺期限内发出承诺，按照通常情形能够及时到达要约人，但因其他原因承诺到达要约人时超过承诺期限的，除要约人及时通知受要约人因承诺超过期限不接受该承诺的以外，该承诺有效”。《合同
应聘，是指接受聘问，接受聘请。应聘时用人单位向求职者发出聘用要求，求职者根据自身的需要，是对用人单位的聘用要求进行回应的一种行为。而应聘是位于入职之前的步骤。而根据相关法律，一旦要约人发出要约，并且要约人确定了承诺期限，或者受要约人已经为履行合同做了