老板与女员工睡觉法律知识_老板与女员工睡觉法律规定
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
公司破产之后员工工资应该优先清偿。(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，老板辞退员工需要支付经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间不满一年但超过六个月，则按一年计算，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于
员工提前离职时，是否需要赔偿取决于员工离职的原因和超市老板是否存在违法行为。根据劳动法规定，如果用人单位采取暴力、威胁等非法手段强迫劳动，或者未按合同约定支付工资或提高劳动条件，或者克扣或无故拖欠工资，或者拒不支付延长工作时间的报酬，那么用人单位需要
老板开除员工，员工可能有赔偿。具体情况分为三种：1）用人单位无理由解除劳动关系且未支付经济补偿，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，每工作一年支付两个月工资。2）用人
我国《水法》规定“国家实行采砂许可制度”，河道非法采砂涉嫌构成非法采矿罪，如果非法采砂破坏了河床自然形态，危及了堤防安全，还涉嫌构成以其他方法危害公共安全罪。
误伤工友公司付责任，一方面，你是从事老板安排的工作，在工作中因失误致他人受伤，你是职务行为，因职务行为导致他人受伤，雇主应承担责任.当然，雇主在承担责任后，可以根据情况向有过错的员工追偿.另一方面，工友是在工作期间受到伤害应当认定为工伤。员工非工伤死亡
根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位辞退员工时需要按照员工在本单位工作的年限给予经济补偿。具体标准为每工作一年补偿一个月的工资，不满一年但满半年的按一个月补偿，不
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条和《工伤保险条例》第六十二条的规定，如果私人老板的员工在工作中受伤属于工伤，工伤保险基金将负责赔偿治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、护理费以及交通食宿费等。如果老板没有为员工参加工伤保险，责任将由
我这厂里的好多员工劳动合同在2008年7月31号到期由于厂里的老板想把厂搬去江西,厂里的员工95%的都不会跟去江西的假如合同到期后厂方不续签合同也不辞退员工的话到了搬厂去江西时我们员工在没合同的情况下不跟去江西还有没有经济补偿还有我到网上查了下说合同到期厂方不
根据中华人民共和国劳动法和劳动合同法的相关规定，雇主不得克扣或拖欠员工的工资。如果雇主不支付加班费，违反了法律规定，员工可以申请劳动仲裁，但需要提供相应证据。根据《
员工工伤可以要求老板赔偿。根据《工伤保险条例》，工伤职工和工亡职工的赔偿项目和标准包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、工资、交通食宿费等。对于造成伤残或死亡的情况
老板无权随便扣员工的工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。用人单位无故辞退劳动者，劳动者可获得经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
工伤老板不赔偿时，可以通过以下程序来解决：首先，向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或其近亲属在一年内可以提出认定
如果员工知道老板卖假货，但是工人还是继续参与，帮助老板卖假货，那就构成成刑事犯罪。相反，员工不知情的话，那就不属于刑事犯罪，不用承担法律责任。明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。故意犯罪，应当